Начисление зарплаты и посещение семинаров, выставок

[oksanaV]

Уважаемые специалисты!
Возник вопрос, даже спор между работниками и главбухом нашей фирмы.
Проблема в следующем: периодически приходится посещать выставки и семинары. Все это проходит в рабочее время, в течении одного дня. Посещение этих мероприятий бесплатно.
Главбух, ссылаясь на ст. 178 Трудового Кодекса, оплачивает этот день по среднему, а работники считают, что это время должно быть оплачено как за рабочий день. Рассудите или подскажите кто прав

[ЛРК]

oksanaV, а при чем тут 178-я статья? Вы ее сами читали?
А вообще, тут больше на служебную командировку похоже. Именно она по среднему заработку оплачивается.

Эти выставки и семинары целый день проходят?
А в табеле что вам ставят?

[oksanaV]

Про статью конечно же я напутала не 178 а 187 Трудового кодекса РФ
Посещение выставок занимает где то полдня, остальное рабочее время, мы проводим на работе.
Семинары иногда бывают и дольше, но например начало семинара в 10 утра, а рабочий день начинается в 8.30, мы приходим на работу к 8.30, а потом только уходим на семинар.
Исходя из этого работники и полагают что этот день должен оплачиваться как рабочий день, а не по среднему
В табеле нам ставят смену 8 часов.

[ЛРК]

Итак.

Сообщение от oksanaV

В табеле нам ставят смену 8 часов.

Вот на основании этого вам и должны оплачивать полный рабочий день.

[oksanaV]

Большое спасибо за помощь!!!!

Сообщение от ЛРК

Вот на основании этого

а что это за основание?? на какой документ грамотно сослаться??

[ЛРК]

oksanaV, табель. Табель - это основание для начисления заработной платы. (Если Вы на окладе).

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы

- из ст.187.
Для того, чтобы направлять, должен быть приказ директора о таком направлении с вашей подписью. И на работу в этот день вам ходить не нужно, т.к. в табеле должно стоять ПК.

[oksanaV]

Огромнейщее спасибо за помощь!!!!!!
Тему можно закрывать