Доплаты на ночные и сверхурочные

[ГУЗ "ОБВЛ №2"]

Прошу помочь в начислении доплат:
в организации установлена доплата на оклад за фактически отработанное время. Нужно ли применять доплату при расчете ночных и сверхурочных часов?
Спасибо.

[ЛРК]

Конечно.
Ночные - не менее 20% доплаты (ст.154 ТК РФ), сверхурочные - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. (ст. 152 ТК РФ)

[Светланана]

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

ЛРК, про доплату здесь ничего не сказано, только ЧТС или оклад

[ГУЗ "ОБВЛ №2"]

Доплата имеется ввиду "за напряженный труд".

Ситуация: в январе работники, работающие по скользящему графику и имеющие годовую доплату "за напряженный труд" к основному окладу, естественно переработали сверх нормы (праздники). Сверхурочные, ночные оплачиваем по законодательству.
Нужно ли на эти ночные и сверхурочные накручивать вышеназванную доплату?

[Зануда отмороженный]

то что челу ПОЛОЖЕНО по ТК Вы ОБЯЗАНЫ ему оплатить. а уж что Вы ему ДОПОЛНИТЕЛЬНО ОПЛАЧИВАЕТЕ (по договору, по положению о премировании и т.д.) - это совсем другая песня. не надо мешать меж собой эти выплаты.