Удержали с работника за "телефон" - доход?

[Fidget]

На предприятии установлен лимит пользования сотовой связью. Все разговоры сверху этой суммы оплачивает работник. (Телефон принадлежит предприятию, договор с оператором связи тоже заключен с предприятием). Находимся на УСН 15 %. Удержания из з/платы с работника за телефонные переговоры ставим в доход? А что включить в расходы? Всю сумму по счету или только в пределах лимита? Где-то читала, что всю сумму, так как это расходы направленные на получение дохода, но не могу найти где. Поделитесь своими соображениями!

[vsv-boss]

Сообщение от Fidget

Удержания из з/платы с работника за телефонные переговоры ставим в доход?

Да.

Сообщение от Fidget

А что включить в расходы? Всю сумму по счету или только в пределах лимита?

Всю сумму по счёту.

[NadyaBuh]

ой, у меня тоже вопрос по этой теме!!!!подскажите пожалуйста,у нас на предприятии тоже есть такой приказ о том, что расходование средств сверх лимита оплачиваются в кассу организации...но дело в том, что мы институт, и в кассу денежные средства поступают только от образовательной деятельности.как мы можем приходовать эти деньги?я думаю это будет нарушением...подскажите, грамотные люди!)))

[Зануда отмороженный]

Сообщение от NadyaBuh

ой, у меня тоже вопрос по этой теме!!!!подскажите пожалуйста,у нас на предприятии тоже есть такой приказ о том, что расходование средств сверх лимита оплачиваются в кассу организации...но дело в том, что мы институт, и в кассу денежные средства поступают только от образовательной деятельности.как мы можем приходовать эти деньги?я думаю это будет нарушением...подскажите, грамотные люди!)))

удержите из зарплаты.
мы каждый месяц составляем приказ, сотры пишуть СОГЛАСЕН и усе!

[vsv-boss]

Сообщение от NadyaBuh

как мы можем приходовать эти деньги?

Пусть работники дадут письменно согласие на удержание из причитающейся зарплаты сверхлимитных средств. Ведь связью пользуются они лично и значит это их личное потребление, а по ТК РФ, если работник использует что-то от предприятия, то такое пользование может быть возмещено из зарплаты. Но лучше это делать не принудительно по ТК РФ, а добровольно с их письменного согласия. Каждый месяц вы получаете распечатку от оператора связи, видите по какому номеру перерасход и видите за кем закреплено. К ведомости на зарплату готовите Актик на сумму перерасхода и в нём текст с просьбой на удержание из зарплаты. Работник подписывает этот док единовременно в двух местах: под суммой акта и под просьбой. И будет вам счастье!

[NadyaBuh]

спасибо)))