Как начислить отпуск задним числом

[Taska Korovkina]

Здравствуйте, помогите пожалуйста...
Ситуация следующая:
Работник не появляется на работе с 11.08.
Его руководитель сегодня попросил оформить ему отпуск задним числом
Но ведь НДФЛ я оплатить задним числом не могу
Может отправить его в отпускза свой счет с 11.08 по 18.08 а потом в очередной отпуск?

[АннаН]

очередной отпуск оформлять задним числом не советую.
Я бы за свой счет отправила.
А может он заболел? я вообще ставлю невыходы в таких непонятных случаях. вдруг потом б/л принесет

[Youlia]

Сообщение от Taska Korovkina

Его руководитель сегодня попросил оформить ему отпуск задним числом

Действительно надо выяснить в чем причина его невыхода на работу. Вообще в очередной отпуск уходят по графику, а не по факту невыхода на работу...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Taska Korovkina

Здравствуйте, помогите пожалуйста...
Ситуация следующая:
Работник не появляется на работе с 11.08.
Его руководитель сегодня попросил оформить ему отпуск задним числом
Но ведь НДФЛ я оплатить задним числом не могу
Может отправить его в отпускза свой счет с 11.08 по 18.08 а потом в очередной отпуск?

1. отправлять чела в отпуск без его заявы (при отсуцтвии графика) не разумно. потом исправлять замучаетесь. это его руководитель снимет с себя головняк, а вам он нужен?
2. НДФЛ с отпускных заплатите вместе с НДФЛ за август.

[Вес`на]

Сообщение от Taska Korovkina

Может отправить его в отпускза свой счет с 11.08 по 18.08

так на это тоже нужно его личное заявление

[Вес`на]

Сообщение от Бойчук Константин

2. НДФЛ с отпускных заплатите вместе с НДФЛ за август.

что за новости ? В день выплаты отпускных НДФЛ надо платить

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

что за новости ? В день выплаты отпускных НДФЛ надо платить

нет такого закона! доход определяецА в крнце месяцА.

споры об этом были уже. все остались при своем мнении.

[Вес`на]

Бойчук Константин, ты НДФЛ с зарплаты 30/31 числа платишь ?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Вес`на

Бойчук Константин, ты НДФЛ с зарплаты 30/31 числа платишь ?

неа! в день выплаты ЗП.
за август исче даже не считал. беседу ведем про отпуск в августе. зп за август буду платить 23 сентября. тада и НДФЛ заплачу!

[Marina_buh]

Taska Korovkina,

Может отправить его в отпускза свой счет с 11.08 по 18.08 а потом в очередной отпуск?

Согласна с мнением большинства. Любой отпуск в осутствие работника плохая идея! Я в таких случаях как и АннаН ставлю с табеле рабочего времени невыход по невыясненным причинам. Такой сотрудник может отсутствовать год. Вы ему отпуск каждый месяц будете начислять? А выплачивать вы его кому планируете? Или будете депонировать до бесконечности? Не забивайте себе голову, пишите отсутствие. Выйдет сотрудник, напишет объяснительную. Если будет больничный, то оплатите, но не более того.

[Taska Korovkina]

Сотрудник написал заявление на отпуск 19 августа что в отпуск он ушел 11 августа до 7 сентября
Принесли мне это заявление и приказ только 19 августа
Могу я расчитать отпуск в аванс 25 августа, выплатить их ему, и НДФЛ на отпуск начислить 25 августа

[Youlia]

Сообщение от Taska Korovkina

Сотрудник написал заявление на отпуск 19 августа что в отпуск он ушел 11 августа до 7 сентября

И дату заявления тоже 19-го августа поставил??

[Taska Korovkina]

Нет, 11 августа

[Youlia]

Это заявление неправомерно с т.з. трудового законодательства, в случае проверки его соблюдения все равно будет штраф. Поэтому в какие сроки вы выплатите ему отпускные уже не имеет значения.

[Marina_buh]

Taska Korovkina,

Сотрудник написал заявление на отпуск 19 августа что в отпуск он ушел 11 августа до 7 сентября

Выдержка из Консультанта: В принципе заявление на отпуск - документ необязательный. И если человек уходит в отпуск строго по графику, то писать его не нужно. Даже наоборот: это не сотрудник сообщает работодателю о своем намерении уйти в отпуск, а администрация напоминает работнику о начале его отпуска в соответствии с графиком отпусков. При этом сотруднику письменно сообщают о дате его ухода в отпуск не позднее чем за две недели до начала отдыха (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Однако на практике, как правило, применяется другой порядок - собравшись в отпуск, человек пишет заявление.
Первое, что я бы сделала это попросила переписать заявление на отпуск. Дата написания заявление должна быть не 11.08.2011 г., а на две недели раньше. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Поэтому когда бы вы их не выплатили - это нарушение.
Штраф за несвоевременную выплату отпускных предусмотрен в размере от 30 до 50 тыс. руб. с юр. лица (ст. 5.27 ч. 1 КОАП РФ). Чтобы не было недовольств со стороны работника можно выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату, размеры установлены (ст. 236 ТК РФ).

[Youlia]

Сообщение от Marina_buh

Чтобы не было недовольств со стороны работника можно выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату, размеры установлены (ст. 236 ТК РФ).

Мало того, что подставил бухгалтерию, уйдя в отпуск, не написав заявления (график отпусков, как я поняла, отсутствует в этой организации), так еще и компенсацию ему, чтобы не обиделся)))) Весело)) Так можно и разориться на всевозможных компенсациях)))

[Marina_buh]

Youlia,
Ничего веселого я в этом не вижу. Даже тот факт, что сотрудник подставил бухгалтерию не снимает права выплаты компенсации за задержку. Вы видимо не читали ст. 236 ТК РФ.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Когда недовольный сотрудник приведет к вам трудовую инспекцию, то вы разоритесь на судебных издержках и все равно все выплатите, только гораздо больше!!!

И замечу, что такие случаи скорее исключение, нежели система, чтобы разориться.

[Youlia]

Трудовая инспекция и так оштрафует если придет с проверкой, т.к. вышеуказанные вами штрафы применяются по совокупности нарушений труд. законодательства. А нарушений здесь уже, как минимум, два, это отсутствие графика отпусков и несвоевременная выплата отпускных. Так что разорятся еще на компенсации нерадивому работнику, имхо, нерационально)))

[Marina_buh]

Youlia,

Так что разорятся еще на компенсации нерадивому работнику, имхо, нерационально)))

Это вам как бухгалтеру кажется нерационально. А сотрудник возьмет и в суд подаст за невыплату отпускных или ее задержку.

По вашему невыплата компенсации за задержку не является нарушением? Так вас еще и за невыплату этой самой компенсации штрафанут.

[Veselenochka]

берем заявление сотрудника, ставим на нем резолюцию дира, выплачиваем ему отпускные и пусть гуляет.
если делать все по правилам - проще уволиться и пойти работать дворником.