Вопрос по банковским картам при увольнении

[velka]

Добрый день всем!
У меня вопросик: если сотрудник увольняется, то нужно ли его банковскую карту (зарплатную) блокировать? В договоре с банком прописано, что комиссия взимается с компании, когда компания переводит на карту зарплату. Однако, если сотрудник хочет самостоятельно пользоваться своей банковской картой (деньги переводит и снимает - не зарплатные), то после увольнения - что в этом случае нужно делать? и если не блокировать карту сотрудника, потеряет ли при этом компания?
Очень прошу помочь, кто с этим уже сталкивался. В банке отвечают, что блокируйте карту и спите спокойно. Но если блокировать - вдруг сотруднику она еще нужна, а компании от этого плохо не будет.

[Вес`на]

можете не блокировать, просто снимите её с зарплатного проекта. Комиссию за её обслуживание банк будет списывать со счета держателя карты, т.е. с бывшего сотрудника.

[AlexVX]

Сообщение от velka

В банке отвечают, что блокируйте карту и спите спокойно.

Странно. Обычно в подобных случаях карта выдается не на фирму, а на сотрудника. Он может ей распоряжаться так, как записано в договоре между ним и банком.
А зарплатный договор заключается между банком и фирмой, в соответствии с ним фирма может посылать на карты сотрудников зарплату и банк снимает с фирмы за это сниженную комиссию.

Если вы перестаете посылать зарплату, то и комиссии не будет. А как вы можете заблокировать чужую карту?

Сообщение от velka

и если не блокировать карту сотрудника, потеряет ли при этом компания?

Кроме комиссии разве компания что-нибудь платит? А комиссия - это некий процент от суммы зарплаты, посылаемой на карты. От того, что есть карты, на которые вы не посылаете зарплату, комиссия не увеличивается.

[velka]

Да, спасибо за информацию. В банке, как оказалось, мне отвечали новенькие девочки, которые не особо владеют информацией.