начисление з/п умершему сотруднику с опозданием

[par-excellence]

Ситуация такая: 24-го декабря 2012 г. в нашей организации умер сотрудник. Сразу же был оформлен приказ о расторжении трудового договора и заработная плата за декабрь данному сотруднику начислена не была (Видимо, это моя ошибка - ведь фактически сотрудник проработал 24 дня). Спустя три месяца ко мне пришла супруга умершего с заявлением о выплате ей заработной платы мужа за декабрь 2012 г.
Требование ее, по всей видимости, вполне правомерно, но могу ли я (как бухгалтер) начислить заработную плату умершего с опозданием на три месяца и выплатить ее супруге? Не будет ли это нарушением? Все отчеты за год уже сданы и в них отражена зарплата умершего только по ноябрь, без декабря. Как теперь быть? Помогите пожалуйста советом..



P.S. и как быть с налогообложением этой суммы?

[LiGro]

par-excellence, думаю вам надо начислить з/п сотруднику за декабрь и отсюда налоги (отчисления в фонды и НДФЛ если был) сделать корректировки в ПФ и ИФНС (если уже сдали 2НДФЛ), ФСС исправите в 1 квартале (доначисление) прибыль (если сдали) можете сдать уточненки но так как у вас будет уменьшение то можете и в 1 квартале показать! Тем более в этом году умершему сотруднику вы не можете начислить данным годом так как ПФ закрыл лицевую карточку сотрудника!

[par-excellence]

спасибо! но ведь тогда получится, что страховые взносы и ндфл будут произведены с опозданием (на три месяца). не последуют ли в связи с этим штрафные санкции?

и как это увязать с получением суммы декабрьской зарплаты в банке в апреле вместо декабря?

[Зануда отмороженный]

я бы оказал материальную помощь вдове бывшего сотра в размере ЗП. но уже в 2013 году.

[par-excellence]

с материальной помощью, честно говоря, вообще никогда не сталкивались. даже не представляю как это делается... может какие-то еще могут быть варианты?

[LiGro]

Бойчук Константин,

Сообщение от par-excellence

24-го декабря 2012 г. в нашей организации умер сотрудник. Сразу же был оформлен приказ о расторжении трудового договора и заработная плата за декабрь данному сотруднику начислена не была (Видимо, это моя ошибка - ведь фактически сотрудник проработал 24 дня).

Сотрудник работал и естественно наверное по правилам все отражено в табеле времени! И договор расторгнут 24 числом!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от LiGro

Бойчук Константин,

Сотрудник работал и естественно наверное по правилам все отражено в табеле времени! И договор расторгнут 24 числом!

ну если в табеле отражено... а ЗП не начислена....
и так нарушение, и сяк....
ИМХО проще табель переделать и забыть.....
интересно... в персо какие данные ушли?
по проге када сотр уволен?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от par-excellence

с материальной помощью, честно говоря, вообще никогда не сталкивались. даже не представляю как это делается... может какие-то еще могут быть варианты?

заявление - прошу оказать материальную помощь как вдове вашего бывшего сотрудника....

[par-excellence]

у сотрудника ненормированный раб. день был, поэтому в табеле ничего не отражено. а по персонифицированному учету прошло, что в ноябре сотрудник работал, а в декабре уже нет. по всем отчетам так прошло.

[LiGro]

Бойчук Константин, в принципе согласна с Вами переделать табель и забыть так как в ПЕрс сданы наверное отчеты без зар платы этому сотруднику! Ну если исправить табеля, то еще можно поговорить с женой этого сотрудника (выдать ей зарплату из личного кармана дира, нигде ее не указывать, ей то без разницы как в бухгалтерии это все отразится, главное получить деньги) ну на всякий для подстраховки для себя сделать РКО в которм жена распишется что получила эту сумму! И ей хорошо и буху !

[par-excellence]

а вот директорскому карману будет не очень хорошо... и впоследствии буху тоже станет не радостно...)

[par-excellence]

Бойчук Константин, скажите, а любые организации вправе оказывать мат. помощь?

[Зануда отмороженный]

par-excellence, если в табеле нет, в ПЕРСО стаж за декабрь не оформлен.... не заморачивайтесь...
не хотите мт помощь оказывать.... предложите диру премию камунить (диру, себе....) выплатить в размере той ЗП..... и выплату сделайте (диру, себе...), а вдове выдайте через расходник.....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от par-excellence

а вот директорскому карману будет не очень хорошо... и впоследствии буху тоже станет не радостно...)

а дир исчО не знает о косяке?

Сообщение от par-excellence

Бойчук Константин, скажите, а любые организации вправе оказывать мат. помощь?

вот на этот счет не скажу.....
мы имеем право. у нас этот вид матпомощи даже прописан в доках....

[par-excellence]

спасибо. что ж, будем думать как выкручиваться...
в наших доках не прописана мат. помощь.

[LiGro]

par-excellence,

Сообщение от par-excellence

а вот директорскому карману будет не очень хорошо...

как это не хорошо а то что сотрудник трудился и ему (жене) не выдали положенную зарплату это хорошо?

[par-excellence]

LiGro, не хорошо, конечно. кто же с этим спорит. тем более что нельзя не выплатить, это понятно.

[angel_]

мне кажется, здесь, исключительно "косяк" бухгалтера. Директор то знает, что сотруднику за декабрь не начислялась зарплата?

[par-excellence]

angel_, директор в курсе.
косяк бухгалтера, да.

[angel_]

Сообщение от par-excellence

angel_, директор в курсе.

тогда, рассмотрите вариант:

Сообщение от Бойчук Константин

[b].... предложите диру премию камунить (диру, себе....) выплатить в размере той ЗП..... и выплату сделайте (диру, себе...), а вдове выдайте через расходник.....