Зарплата на кредитку

[Бухгсик]

Здравствуйте!
Помогите пожалуйста люди добрые. Сейчас зарплата выплачивается налом из кассы. Руководство 2 фирм (ОСНО и УСН) приняло решение перечислять з/п сотрудников на карточки (только тем у кого они есть). Целесообразно ли это (какие есть плюсы, минусы и "подводные камни")? Какова процедура перевода? Особенности отражения в бухгалтерском и налоговом учете. Документальное оформление.
Зарание благодарен за любой совет.

[Главан]

з/пл на карточки перечисляется платежным поручением. Обычно предприятие заключает с банком договор на обслуживание пластиковых карт, по этому же договору банк может изготовить карты сотрудникам. В рамках этого договора предприятие перечисляет банку средства на з/пл сотрудникам и предоставляет список сотрудников с №№ лицевых счетов и суммами зачислений.

[dimon]

Мы своим сотрудникам выплачиваем зарплату только на пластиковые карты. У нас с банком (Сбербанк) заключен договор на обслуживание.
Процедура такая: оправляем платежное поручение; отправляем списки через клиен-банк, где указываем номер счета сотрудника, ФИО, сумму к перечислению; а также платим банку 0,65% от общей суммы перечисленой зарплаты. Какой % в других банках не знаю.

[vsv-boss]

dimon, мы свои отделения СБ РФ обломали на 0,4% от суммы, за то что они раскидывают деньги на счета наших сотрудников.
А вот, где число сотрудников не превышает 10 чел, там вообще без комиссии, но зато платежи сами делаем на каждого получателя.

[Маргj]

А можно ли половину на карточки а половину наличными?

[vsv-boss]

Сообщение от Маргj

А можно ли половину на карточки а половину наличными?

Маргj, загляните в ТК РФ на досуге.

[Маргj]

Не могу там найти ясного ответа

[vsv-boss]

Сообщение от Маргj

Не могу там найти ясного ответа

Я так думаю, что вы и не искали

Сообщение от ТК РФ

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

[Маргj]

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
это я все видела только здесь либо сюда либо туда а мне надо чтобы аванс наличными а остаток на карточку.МОЖНО ТАК?
ну не могу я понять

[vsv-boss]

Маргj, а ст. 8 почему игнорировали?
Как вы думаете? Положение о начислении и выплате заработной платы, которое должно быть на предприятии - это что за документ с точки зрения ТК РФ? И ещё, а для чего в ст.136 есть упоминание о трудовом договоре. Не забудьте, что понятие договора определено в ГК РФ, как воля сторон. И провозглашена свобода заключения договора.

[vsv-boss]

Ну, судя по тишине, вы всё ещё в непонятках.
Моё личное мнение. То что не запрещено Законом, то разрешено. Если вы хотите так платить, то у вас есть по крайней мере два пути
- прописать в трудовом договоре с каждым сотрудником порядок выплаты вознаграждений за доблестный труд
- разработать положение и утвердить его приказом дира.
Только не забудте, что работник не должен оплачивать издержки по получению зряплаты из своего кармана.

[sous]

чтобы аванс наличными а остаток на карточку.

конечно вы в праве написать заявление на такое перечисление, но ведь если вы будете одна, то из-за одного человека придется ездить в банк, получать чековую книжку
может все-таки можно один раз в месяц снять с карточки, пожалейте бухгалтера

[vsv-boss]

Сообщение от sous

конечно вы в праве написать заявление на такое перечисление,

Она то вправе написать такую заяву, но выбор способа выплаты зарплаты - это прерогатива работодателя.

И

Сообщение от sous

но ведь если вы будете одна, то из-за одного человека придется ездить в банк, получать чековую книжку
может все-таки можно один раз в месяц снять с карточки, пожалейте бухгалтера

как правило, работодатель ищет все возможные пути снижения издержек средств и повышения эффективности работы персонала.
Так что прислушайтесь к sous!