Споры с работодателем по начислению учебного отпуска

[Елена 73]

Ситуация следующая. Человек работает в организации со 02.06.2014. 15.09.2014 сотрудник пишет заявление на учебный отпуск на период с 15.09.2014 по 27.10.2014. Сотрудник- заочник, 6 курс,первое высшее образование, место работы основное, аккредитация у учебного предприятия имеется. В справке-вызов прописано "предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации..." и в заявлении на отпуск сотрудник так же прописывал "...прошу предоставить учебный отпуск...". Все в соответствии со ст.173 ТК и РФ и со ст.17 Закона от 22 августа 1996г. №125-ФЗ.
Бухгалтерия выплатила сотруднику только 50 % учебного отпуска, ссылаясь на ст.173.1 ТК РФ.
Сейчас ведем споры с работодателем, никаких письменных и устных объяснений нет.Расчетный лист и справку 2-ндфл нам до сих пор не предоставили, не смотря на противозаконность данных действий.
Сейчас собираюсь подавать заявление в трудовую инспекцию.
Подскажите может я какие-то подводные камни в законе не вижу. Все же черным по белому написано-50 дней, с сохранением среднего заработка....

[Fok]

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

[Вес`на]

Сообщение от Елена 73

Сотрудник- заочник, 6 курс,.....Бухгалтерия выплатила сотруднику только 50 % учебного отпуска, ссылаясь на ст.173.1 ТК РФ.

думаю основанием послужило вот это

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

[Елена 73]

Но в справке-вызов написано что он проходит промежуточную аттестацию. Не "итоговая аттестация" и не "период 10 месяцев преддипломной работы"! Получается что работодатель не верно применяет статью. Так?

[Елена 73]

Сообщение от Вес`на

думаю основанием послужило вот это

Но в справке-вызов написано что он проходит промежуточную аттестацию. Не "итоговая аттестация" и не "период 10 месяцев преддипломной работы"! Получается что работодатель не верно применяет статью. Так?

[Елена 73]

Но в справке-вызов написано что он проходит промежуточную аттестацию. Не "итоговая аттестация" и не "период 10 месяцев преддипломной работы"! Получается что работодатель не верно применяет статью. Так?

[Fok]

ну если это не 10 месяцев, то да

[Вес`на]

Сообщение от Елена 73

не "период 10 месяцев преддипломной работы"!

а сколько у него учебных месяцев до начала итоговой аттестации ?

[Елена 73]

Сообщение от Вес`на

а сколько у него учебных месяцев до начала итоговой аттестации ?

Меньше 10. Но в заявлении он писал конкретно на 50 дней промежуточной аттестации в соответствии со справкой-вызовом

[Вес`на]

Сообщение от Елена 73

Меньше 10.

тогда не вижу разночтений с законом. ИМХО

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Елена 73

Но в справке-вызов написано что он проходит промежуточную аттестацию. Не "итоговая аттестация" и не "период 10 месяцев преддипломной работы"! Получается что работодатель не верно применяет статью. Так?

Не верно. 50% относятся к оплате сокращенной недели, а не учебного отпуска. Учебный отпуск оплачивается по-среднему.

[Вес`на]

ну вот, появился практик, а не теоретик и все расставил по местам

[Fok]

Сообщение от РаисаЗахарна

Не верно. 50% относятся к оплате сокращенной недели, а не учебного отпуска. Учебный отпуск оплачивается по-среднему.

не очень поняла. могли бы объяснить в примерах?

[Fok]

что конкретно оплачивается как 50%

[Елена 73]

Сообщение от Вес`на

тогда не вижу разночтений с законом. ИМХО

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

А у нас в справке-вызове четко прописано 50 дней учебного отпуска (не сокращенный рабочий день. В моем понимании тут надо применять "...Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);"

Поясните мне пожалуйста почему рассчитывать как при сокращенном дне? Он в учебном отпуске же

[Елена 73]

Сообщение от РаисаЗахарна

Не верно. 50% относятся к оплате сокращенной недели, а не учебного отпуска. Учебный отпуск оплачивается по-среднему.

Вооот! Сотрудник на сессии, взял учебный отпуск. Не СОКРАЩЕННАЯ НЕДЕЛЯ. Значит оплата по среднему заработку. Спасибо большое!

[Вес`на]

Сообщение от Fok

не очень поняла. могли бы объяснить в примерах?

Сообщение от Fok

что конкретно оплачивается как 50%

меня тоже интересует , что конкретно оплачивается в размере 50%

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Fok

что конкретно оплачивается как 50%

да, извините, торопилась, коряво написала.
Конкретно те 7 часов по этому абзацу ст. 173

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Допустим, работник перед "госами" просит работодателя сократить рабочую неделю на 7 часов согласно указанному пункту. Стороны договориваются, что работник работает пн-чт, а в пятницу на работу не является, занимается своими там учебными делами. Вот эта пятница ему оплачивается 50%.

[Елена 73]

Сообщение от РаисаЗахарна

да, извините, торопилась, коряво написала.
Конкретно те 7 часов по этому абзацу ст. 173

Допустим, работник перед "госами" просит работодателя сократить рабочую неделю на 7 часов согласно указанному пункту. Стороны договориваются, что работник работает пн-чт, а в пятницу на работу не является, занимается своими там учебными делами. Вот эта пятница ему оплачивается 50%.

Спасибо! Будем биться дальше)

[Вес`на]

Сообщение от РаисаЗахарна

Вот эта пятница ему оплачивается 50%.

спасибо, все понятно