минимальный оклад в России

[Volod]

Каков минимальный (базовый) оклад установлен работнику бюджетного учреждения в России ?
Вопрос не такой уж сложный и ответ на него очень простой – никакой!
Это значит, что работнику, например, в Крыму установлен оклад в размере 6200 руб. а такому же работнику в Краснодаре установлен оклад в размере 1898 руб. При этом ни тот ни дрогой регион не являются бюджетными «донорами» (Крым уж точно).
Вряд ли это как то соотносится с принципами справедливости, исключения дискриминации и т.д.
Почему так случилось?
Все просто. Власть, устанавливающая системы оплаты труда работникам бюджетных учреждений (начиная от правительства РФ и заканчивая органом местного самоуправления поселения) не знает и не понимает основных (базисных) начал (принципов) трудового законодательства (оплата по труду и т.д.).
Что такое «оклад» - если это не «вознаграждение за труд» в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы? Именно размером оклада дифференцируется оплата труда работника, имеющего более высокую квалификацию по сравнению с работником, имеющем низшую квалификацию. По определению оплата труда рабочего 2 разряда д.б. оплачена в более высоком размере нежели оплата труда рабочего 1 разряда при прочих равных условиях. По определению работник, выполнивший 1,5 нормы труда должен получить заработную плату в большем размере (при прочих равных условиях) нежели чем такой же работник, отработавший 1 норму труда.
Чем оплачивается «норма труда», входит ли в «норму труда» компенсационные и стимулирующие выплаты? «Норма труда» оплачивается окладом и больше ничем, в «норму труда» не входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Может так получится, что на необъятных просторах России работник отработал «норму труда» в нормальных (простых) условиях, т.е. без учета компенсационных и стимулирующих выплат, и каков д.б. размер его зарплаты в таком случае? Согласно Конституции РФ и ТК РФ зарплата такого работника не может быть менее МРОТа и, следовательно, оклад у такого работника не м.б. менее МРОТа. Из этого следует (помимо прочих обоснований) что минимальный (базовый) оклад в России не м.б. менее МРОТа (5965 руб.). Из этого следует, что установление работнику в Краснодаре (Сибире, Дальнем Востоке, центральной части России, на Кавказе и т.д.) оклада в размере менее МРОТа – грубейшее нарушение конституционных прав граждан на получение ими заработных плат в законных размерах.
Нарушение указанных мною принципов трудового права на практике почти во всех учреждениях страны (за исключением Крыма и Москвы) привело к тому, что в расчетных листках по заработной плате работодатели вынуждены указывать позорную графу «Доплата до МРОТ … руб.», что является железобетонным доказательством наличия в учреждении дискриминации в оплате труда и незаконности (несправедливости) установления системы оплаты труда когда не соблюдаются международные нормы и требованиями российского трудового законодательства о запрете установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
Если в учреждении минимальный (базовый) оклад установлен в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством, из этого железобетонно следует, что оклады работникам более высокой квалификации (должности) установлены также в незаконных размерах. В бюджетных учреждениях страны работают около 10 млн. человек. Меня терзают смутные сомнения когда из СМИ я слышу о том, что руководители страны привержены принципам соблюдения Конституции РФ и международных норм в то время как повсеместно в бюджетных учреждениях установлены дискриминационные системы оплаты труда.