Форум: Как рассчитать з/п имея только сумму получаемую "На руки" Форум Главбух

rokess · 15.02.2017, 16:40

Доброго времени суток уважаемые форумчане, заранее благодарю за уделенное вами время на посещения данного топика.
Суть проблемы:
Устроившись на новую работу с работодателем была достигнута договоренность об окладе 28 т.р. на руки(НДФЛ из данной суммы исключен) Но для расчета моей з/п работодатель честный и прозрачный расчет применять не хочет, используя при расчете оклада не только "окладную" часть но и "премию" в итоге 28 т.р. выходит конечно, но не всегда т.к. бывают удержания хрен пойми за что как раз и премиальной(не прозрачной части)

Задача:
Необходимо рассчитать сумму оклада, коэффициентов и вычета НДФЛ чтоб в сумме на руке вышло 28т.р(+/-)
Живу в северном районе надбавки:
Северная 30%, Районная 30%
Пожалуйста помогите, а то я что-то в расчетах запутался.
Данное обоснование мне необходимо для аргументации и отстаивания своей точки зрения в споре с работодателем

Shayk · 15.02.2017, 16:50

Цитата:

Сообщение от rokess

достигнута договоренность об окладе 28 т.р. на руки(НДФЛ из данной суммы исключен)

если нет вычетов по ндфл, то
х-(х*13%)=28000
32184 должен быть ваш оклад со всеми надбавками
32184-4184=28000(на руки)

премии и

Цитата:

Сообщение от rokess

удержания хрен пойми за что

отдельно надо считать

Среда · 15.02.2017, 16:58

1. Смотрим вам трудовой договор. Там указан оклад. Его Вам платить обязаны.
Надбавки вроде тоже обязаны.
2. Смотрим локальные нормативные акты (вы должны были их подписывать). Положение о премировании и т.п. Там указано кому, когда и каком размере платятся премии.
Устные договорённости? Ну извините... значит и отстаивать свою точку зрения придётся по тем же основаниям.

А как посчитать - я не знаю...Может так: Х+30%Х+30%Х-13%Х=28000 ?

rokess · 15.02.2017, 17:03

Цитата:

Сообщение от Shayk

если нет вычетов по ндфл, то
х-(х*13%)=28000
32184 должен быть ваш оклад со всеми надбавками
32184-4184=28000(на руки)

премии и

отдельно надо считать

Большое спасибо за ответ, но хотелось бы разобраться в данном вопросе полностью поскольку с ним уже столкнулся, можно на конкретном примере показать полный расчет?

rokess · 15.02.2017, 17:04

Цитата:

Сообщение от Среда

1. Смотрим вам трудовой договор. Там указан оклад. Его Вам платить обязаны.
Надбавки вроде тоже обязаны.
2. Смотрим локальные нормативные акты (вы должны были их подписывать). Положение о премировании и т.п. Там указано кому, когда и каком размере платятся премии.
Устные договорённости? Ну извините... значит и отстаивать свою точку зрения придётся по тем же основаниям.

А как посчитать - я не знаю...Может так: Х+30%Х+30%Х-13%Х=28000 ?

Да тут принцип счета ясен, но очень много неизвестных выходит, как быть...
А уровненные скорее выглядит так:
(x+(x*30%)+(X*30%))-13%=28000

Среда · 15.02.2017, 17:08

Цитата:

Сообщение от rokess

но очень много неизвестных выходит

если они неизвестны Вам, то как Вы хотите, чтобы мы Вам что-то подсказали? Нам известно ещё меньше.
Ваш работодатель (бухгалтерия) может/должны дать вам расчётный листок, где будут прописаны начисленные суммы.

Arhimed. · 15.02.2017, 17:09

Цитата:

Сообщение от rokess

Да тут принцип счета ясен, но очень много неизвестных выходит, как быть...

взять свой расчётный лист и не надо ничего считать
в нём все начисления уже прописаны

Arhimed. · 15.02.2017, 17:09

Цитата:

Сообщение от Среда

Ваш работодатель (бухгалтерия) может/должны

поправочка
ОБЯЗАНЫ !

rokess · 15.02.2017, 17:10

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

взять свой расчётный лист и не надо ничего считать
в нём все начисления уже прописаны

Там херень прописана т.к. в этом расчете участвует премия, а мне ее необходимо убрать...

Среда · 15.02.2017, 17:11

Цитата:

Сообщение от rokess

а мне ее необходимо убрать...

зачем?
Вы что узнать/получить то хотите?

rokess · 15.02.2017, 17:12

Цитата:

Сообщение от Среда

зачем?
Вы что узнать/получить то хотите?

Хочу добиться что бы эту "премию" из формирования оклада убрали, для этого надо привести расчет и обоснование

Среда · 15.02.2017, 17:17

Для начала определитесь в терминах.

Цитата:

Сообщение от rokess

Хочу добиться что бы эту "премию" из формирования оклада убрали

Премия формирует заработную плату.
Заработная плата = оклад + премия + надбавки
Если Вам уберут премию - останетесь на голом окладе )))

Arhimed. · 15.02.2017, 17:19

и поэтому Вы решили найти способ расчёта попроще ?
т.е. начать считать из чистой суммы полученной в кассе ?

Цитата:

Сообщение от rokess

Хочу добиться что бы эту "премию" из формирования оклада убрали, для этого надо привести расчет и обоснование

ну так по крайней мере из имеющейся суммы осталось только премию выкинуть

ну зайдите в бух-ию - узнайте сколько откинуть нужно премии
попросите выделить составляющие....

отсюда-то как Вы мебе представляете расчёт только из наличной суммы ?

rokess · 15.02.2017, 17:42

Огромное спасибо Shayk, уравнение решено
оклад 20115руб
северный и районный коэфиценты 6034,5руб
считаем оклад
20115(базовый оклад)+6034,5*2(северный и районный)=32184
32184-13%(ндфл) =28000

Зануда отмороженный · 15.02.2017, 18:17

почему вы решили что 20115 это оклад?
может оклад 10000, а 10115 премия?

Fox120 · 16.02.2017, 05:09

Цитата:

Сообщение от Добрый зануда

почему вы решили что 20115 это оклад?
может оклад 10000, а 10115 премия?

Костя, да какая разница какой оклад. Ему назначили сумму 28 тыс на руки. Из этой суммы бухгалтер должна выкрутить надбавки в соответствии с его регионом, а премия это филькина грамота, в данном контексте.

В трудовом договоре должны быть оговорены все нюансы и сумма оклада и суммы надбавок. НООООО!

Цитата:

Сообщение от rokess

с работодателем была достигнута договоренность об окладе 28 т.р. на руки(НДФЛ из данной суммы исключен) Но для расчета моей з/п работодатель честный и прозрачный расчет применять не хочет, используя при расчете оклада не только "окладную" часть но и "премию" в итоге 28 т.р. выходит конечно, но не всегда т.к. бывают удержания хрен пойми за что как раз и премиальной(не прозрачной части)

Поэтому здесь как крути, не крути,

Цитата:

Сообщение от rokess

с работодателем была достигнута договоренность об окладе 28 т.р. на руки

Fox120 · 16.02.2017, 05:29

Цитата:

Сообщение от rokess

Доброго времени суток уважаемые форумчане, заранее благодарю за уделенное вами время на посещения данного топика.
Суть проблемы:
Устроившись на новую работу с работодателем была достигнута договоренность об окладе 28 т.р. на руки(НДФЛ из данной суммы исключен) Но для расчета моей з/п работодатель честный и прозрачный расчет применять не хочет, используя при расчете оклада не только "окладную" часть но и "премию" в итоге 28 т.р. выходит конечно, но не всегда т.к. бывают удержания хрен пойми за что как раз и премиальной(не прозрачной части)

Если Вы сами не можете понять за что у Вас идет удержания, как мы это можем определить..

Цитата:

Сообщение от rokess

Задача:
Необходимо рассчитать сумму оклада, коэффициентов и вычета НДФЛ чтоб в сумме на руке вышло 28т.р(+/-)
Живу в северном районе надбавки:
Северная 30%, Районная 30%
Пожалуйста помогите, а то я что-то в расчетах запутался.
Данное обоснование мне необходимо для аргументации и отстаивания своей точки зрения в споре с работодателем

Если ваши договорённости были в устной форме, а скорее всего так и было, то права и свои аргументы перед работодателем можете оставить при себе.
При трудоустройстве на работу должен быть заключен в письменной форме трудовой договор, в котором оговорены все права и обязанности сторон, а также все суммы начислений + - премия, которая может меняться.
Если у Вас этого не было, то из вашей суммы будет расчет как написала Shayk. Да и эти суммы примерные.. Ваш оклад может быть и 5 тысяч, а остальное типа "премия" чтоб дотянуть до 28 тыс.

Больше чем уверена Ваша оплата труда "серая". Т.е. есть минималка типа "оклад" с нее уплачиваются все налоги и взносы и так сказать премия, которая идет в черную отдельным расчетом, но вам ее суммируют и вы получаете на руки просто 28 тыс. В случае, увольнения, вы получите только оклад.

А еще вопрос, что в Вашем понимании честный и прозрачный расчет?

Вообще как бЭЭЭ заработная плата, в вашем случае складывается из

Оклад + Северная 30%+ Районная 30% + "премия" - НДФЛ=28 тыс. Здесь суть в том, какая сумма оклада.. Весь расклад меняет она.

Копейка · 16.02.2017, 06:47

Цитата:

Сообщение от rokess

считаем оклад
20115(базовый оклад)+6034,5*2(северный и районный)=32184
32184-13%(ндфл) =28000

детей/заявлений на налоговые вычеты нет?

Вес`на · 16.02.2017, 14:28

Цитата:

Сообщение от Копейка

детей/заявлений на налоговые вычеты нет?

Копейка вставила свои 5 копеек

Сорри, за спам, но тема веселая

Shayk · 16.02.2017, 15:00

Цитата:

Сообщение от Fox120

Ваш оклад может быть и 5 тысяч, а остальное типа "премия" чтоб дотянуть до 28 тыс.

я думала ТС имеет ввиду оклад отдельно от премии

Цитата:

Сообщение от Вес`на

тема веселая

это точно
найти то, не знаю что

15.02.2017, 16:40	#1
rokess статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 15.02.2017 Сообщений: 6 Спасибо: 0	Как рассчитать з/п имея только сумму получаемую "На руки" Доброго времени суток уважаемые форумчане, заранее благодарю за уделенное вами время на посещения данного топика. Суть проблемы: Устроившись на новую работу с работодателем была достигнута договоренность об окладе 28 т.р. на руки(НДФЛ из данной суммы исключен) Но для расчета моей з/п работодатель честный и прозрачный расчет применять не хочет, используя при расчете оклада не только "окладную" часть но и "премию" в итоге 28 т.р. выходит конечно, но не всегда т.к. бывают удержания хрен пойми за что как раз и премиальной(не прозрачной части) Задача: Необходимо рассчитать сумму оклада, коэффициентов и вычета НДФЛ чтоб в сумме на руке вышло 28т.р(+/-) Живу в северном районе надбавки: Северная 30%, Районная 30% Пожалуйста помогите, а то я что-то в расчетах запутался. Данное обоснование мне необходимо для аргументации и отстаивания своей точки зрения в споре с работодателем Последний раз редактировалось rokess; 15.02.2017 в 16:44.

15.02.2017, 16:58	#3
Среда Чертополох Регистрация: 16.12.2009 Адрес: #404 Сообщений: 31,887 Спасибо: 1,413	Re: Как рассчитать з/п имея только сумму получаемую "На руки" 1. Смотрим вам трудовой договор. Там указан оклад. Его Вам платить обязаны. Надбавки вроде тоже обязаны. 2. Смотрим локальные нормативные акты (вы должны были их подписывать). Положение о премировании и т.п. Там указано кому, когда и каком размере платятся премии. Устные договорённости? Ну извините... значит и отстаивать свою точку зрения придётся по тем же основаниям. А как посчитать - я не знаю...Может так: Х+30%Х+30%Х-13%Х=28000 ? __________________ А спонсор моих ответов — сарказм. Сарказм — я уже и сам не понимаю, когда шучу, а когда говорю серьезно.

15.02.2017, 17:42	#14
rokess статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 15.02.2017 Сообщений: 6 Спасибо: 0	Re: Как рассчитать з/п имея только сумму получаемую "На руки" Огромное спасибо Shayk, уравнение решено оклад 20115руб северный и районный коэфиценты 6034,5руб считаем оклад 20115(базовый оклад)+6034,5*2(северный и районный)=32184 32184-13%(ндфл) =28000

15.02.2017, 18:17	#15
Зануда отмороженный Заслуженный флудер России Регистрация: 07.11.2008 Адрес: мой адрес Советский Союз Сообщений: 21,158 Спасибо: 553	Re: Как рассчитать з/п имея только сумму получаемую "На руки" почему вы решили что 20115 это оклад? может оклад 10000, а 10115 премия? __________________ ссора без секса - нервы на ветер!