Налоговые и бухгалтерские изменения с 2016 года

[Entry]

Специальная оценка условий труда на вакантном рабочем месте не нужна

Спецоценка условий труда может проводиться только на тех рабочих местах, на которых действительно ведется трудовая деятельность. А пока сотрудника нет, нет и деятельности.

Источник: Письмо Минтруда от 14.03.2016 № 15-1/ООГ-1041 (http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=156335&div=FIN&dst=100001,0&rnd=203280.7174867732339837)

Дело в том, что в методике проведения спецоценки сказано, что исследования и измерения вредных или опасных факторов проводятся в ходе производственных (технологических) процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником оборудования, материалов и сырья.

Естественно, что пока рабочее место остается вакантным, никакие производственные процессы на нем не производятся, а вредным факторам влиять не на кого. Следовательно, провести спецоценку нельзя.

Как только сотрудник на свободную вакансию будет найден, можно будет провести внеплановую спецоценку его рабочего места.