Налоговые и бухгалтерские изменения с 2016 года

[Entry]

Выговор работнику можно объявить за грубость по отношению к клиентам и коллегам

По мнению Минтруда, грубость и резкие высказывания работника в адрес клиентов и коллег могут быть приравнены к нарушению трудовой дисциплины. Следовательно, работодатель вправе применить к сотруднику-хаму дисциплинарное взыскание.

Источник: Письмо Минтруда от 16.09.2016 № 14-2/В-888
Правда, для этого нормы рабочего этикета должны быть закреплены в правилах внутреннего распорядка, трудовом договоре или ЛНА.
В случае, если в одном из этих документов прописано, что использовать грубые и резкие выражения при общении с клиентами и коллегами недопустимо, и работник ознакомился с корпоративными правилами вежливости под роспись, дисциплинарное взыскание за «крепкое словцо» будет совершенно законным.
Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником трудовых обязанностей. Работодатель вправе сделать провинившемуся работнику замечание, объявить выговор и даже уволить по соответствующим основаниям.