Нужна ли зарплата ген. директору?

[urself]

Здравствуйте!
29.04.2011 была зарегистрирована фирма.
2 учредителя по 50%.
Один из них (генеральный директор) является единственным сотрудником фирмы. Т.е. численность сотрудников - один человек.
С 29.04 по 18.05 доходов/расходов нет т.е. деятельность не велась.

Вопрос: нужно ли зачислять зарплату этому единственному сотруднику (ген. директору) и если да, то какую минимальную сумму можно будет перечислять чтобы налоги были минимальными?

Очень буду благодарен за ответ, только можете с примером пожалуйста, я в бухгалтерии 0, сложные термины не пойму...

СПАСИБО!

[KEA]

Оформить приказом неполный рабочий день, вести табеля учета рабочего времени как положено. Зп хоть 1000, хоть 500, с них и налоги мизерные.

Если я где-то не права, пусть меня поправят.

[Solga]

Сообщение от urself

С 29.04 по 18.05 доходов/расходов нет т.е. деятельность не велась.

На этот период можно уйти в отпуск "без сохранения оплаты труда" - следует посмотреть как правильно формулируется это по Трудовому Кодексу.
Тогда ничего и не начисляете....
Т.е. оформляете приказ: ... нахожусь в отпуске (правильную формулировочку в соответствии и ТК) по семейным обстоятельствам

[KEA]

Сообщение от Solga

На этот период можно уйти в отпуск "без сохранения оплаты труда"

Я могу ошибаться, то отпуск без сохранения зп свыше 14 дней влечет за собой прерывание стажа. Хотя, если это не критично, то как вариант неплохо.

[urself]

Спасибо, очень хороший ответ!

[headoff]

Сообщение от urself

Здравствуйте!
29.04.2011 была зарегистрирована фирма.
2 учредителя по 50%.
Один из них (генеральный директор) является единственным сотрудником фирмы. Т.е. численность сотрудников - один человек.
С 29.04 по 18.05 доходов/расходов нет т.е. деятельность не велась.

Вопрос: нужно ли зачислять зарплату этому единственному сотруднику (ген. директору) и если да, то какую минимальную сумму можно будет перечислять чтобы налоги были минимальными?

Очень буду благодарен за ответ, только можете с примером пожалуйста, я в бухгалтерии 0, сложные термины не пойму...

СПАСИБО!

Я столкнулась с такой же проблемой.Пришла работать в новую фирму, директор про зп забыл совсем. Кто-то подсказал идею с письмом о невыплате зп всвязи с отсутствием финансово-хозяйственной деятельности. Но деятельность-то велась, правда поступлений никаких не было,только расходы с денег по договору займа. Вот у меня вопрос, что теперь с этим можно сделать? Как исправить такую ошибку. 1 июня было первое поступление на р/с, поэтому сегодня я начислила аванс. А что делать с пропущенным апрелем,маем и налогами?Что грозит в этом случает и как можно это исправить?Подскажите,пожалуйста!

[headoff]

Вопрос остался по-прежнему...но никто не отзывается.Неужели ни у кого не было такого случая?

[Аланда]

headoff, директор ,он же учредитель,или наемный работник?

[headoff]

Да, директор учредитель с меньшей долей.Дело в том,что я пришла в конце мая работать.А было уже поздно что-то вразумительное предпринять. Оформила труд.договор с ним с 1 июня только.Но не знаю...с одной стороны з/п обязаны начислять только с принятия по договору, а с другой стороны получается,что он работал апрель и май неоформленный никак,только по приказу приступил к обязанностям! Как это все сгладить теперь.ума не приложу

[headoff]

Вот теперь боюсь идти сдаваться в пф, а вдруг спросят,почему апрель.май з/п не начислялась и не выдавалась, попросят объяснить

[headoff]

Был вариант отправить его в отпуск без сохранения з/п, но прочитала много уже информации. что это спорное дело, т.к. по документам и деятельности он работал. тем более,что он единственный работник фирмы

[Аланда]

Сообщение от headoff

это спорное дело

Спорное,но многие так делают,тем более,что ,например,подписывать документы никто не запрещает во время нахождения в административном отпуске,который можно оформить решением учредителей в срок до начала реальной деятельности,приносящей выручку/прибыль.ИМХО,ИМХО.
можете оформить и с апреля на минимальную зарплату,которую не выплачивали,образуется долг по зарплате,но и доги по взносам,соответственно будут пени за неуплату,хотя с мин.зарплаты и пени должны быть минимальные.Однако,ведь уже сданы все отчеты/декларации за полугодие,где эти расходы не учтены,значит,нужны будут корректировки.Отправляйте в отпускмое личное мнение

[headoff]

Так...значит план действий такой:
1) Заключить с диром тр.дог. от апреля
2) Отправить его в бессрочный отпуск (кстати, это никак не отразиться на прерывании стажа,или сейчас это нигде не учитывается?)
3) В июне отозвать его из отпуска

Правильно?

[Аланда]

Сообщение от headoff

Правильно?

На мой взгляд,это лучший вариант,но ,может быть, кто-нибудь думает иначе,тогда пусть подключатся к обсуждению

[Вес`на]

Сообщение от headoff

Отправить его в бессрочный отпуск (кстати, это никак не отразиться на прерывании стажа,или сейчас это нигде не учитывается?)

он теряет право на основной отпуск за период адм, а в плане пенсионного стажа, всё так меняется, что неизвестно отразится ли это или нет

[headoff]

спасибо всем! что бы я без вас делала!