Налоговые и бухгалтерские изменения в 2014 году

[LiGro]

Вступит в силу через 4 дня с 13.04.2014 |
Увольнение

Какие выплаты положены работнику?


По общему правилу положены следующие выплаты:
– зарплата, не полученная ко дню увольнения (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ);
– компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных отпусков, в т. ч. дополнительных) (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).
В то же время не использованные к моменту увольнения дополнительные выходные дни, положенные работнику в соответствии с законодательством, не подлежат замене денежной компенсацией. Например, это касается дополнительных дней отдыха, связанных с выполнением донорских функций (п. 9 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.).
В отдельных случаях при увольнении работнику положены и другие выплаты:
– выходное пособие (за рядом исключений и особенностей как в отношении отдельных категорий получателей, так и в отношении оснований для выплаты);
– средний заработок на период трудоустройства;
– компенсации в случаях, установленных законом (за рядом исключений и особенностей как в отношении отдельных категорий получателей, так и в отношении оснований для выплаты).
Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства выплачиваются при увольнении в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности (штата) работников организации (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Кроме того, выходное пособие выплачивается в иных случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 84, ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ.
При этом следует учитывать, что индивидуальный предприниматель по общему правилу не обязан выплачивать работникам выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или прекращением своей деятельности, поскольку такая обязанность законодательством установлена только для организаций (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Индивидуальный предприниматель должен выплатить работнику выходное пособие по указанным основаниям, только если такая обязанность предусмотрена трудовым договором предпринимателя с конкретным работником (ч. 2 ст. 307 Трудового кодекса РФ).
Вместе с тем в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 84, ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ, индивидуальный предприниматель обязан выплатить работнику при увольнении выходное пособие, поскольку в указанных нормах используется понятие "работодатель", которое относится как к организации, так и к индивидуальному предпринимателю (ч. 4-5 ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Трудовым или коллективным договором (см. Коллективный договор) можно предусмотреть другие случаи выплаты выходных пособий (не упомянутые в нормах законодательства), а также установить их повышенные размеры, за некоторыми исключениями (ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Например, организация вправе установить повышенный размер выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией или по сокращению численности (штата) работников (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) – в размере двух средних месячных заработков вместо одного. Или работодатель вправе установить, что работнику, который увольняется по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие, например, в размере двух должностных окладов. Если такие условия имеют место и работник подпадает под их действие, работодатель при расторжении трудового договора должен их выполнять.
Компенсации при увольнении выплачиваются:
– руководителю организации (его заместителям) и главному бухгалтеру, которых увольняют в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 Трудового кодекса РФ);
– руководителю организации, которого увольняют по решению собственника, но не за виновные действия (бездействие) (ст. 279 Трудового кодекса РФ). Право на получение данной компенсации имеют также руководители, в трудовой договор с которыми не было включено условие о выплате компенсации;
– работникам, которых увольняют с их согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения о ликвидации организации или сокращении численности (штата). Об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) работодатель обязан предупредить работников не менее чем за два месяца (ч. 2-3 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Исключения при установлении выплат при увольнении
1. Особенности в установлении выплат при увольнении предусмотрены для отдельных категорий работников, а именно:
– руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
– руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
В отношении указанных категорий работников особенности заключаются в следующем:
– условие о выплате выходного пособия (компенсации, иной выплаты в любой форме) нельзя включать в соглашение о расторжении с ними трудового договора по ст. 78 Трудового кодекса РФ;
– размеры компенсаций, предусмотренных ст. 181 Трудового кодекса РФ или ст. 279 Трудового кодекса РФ, которые выплачиваются этим работникам, ограничены трехкратным средним месячным заработком;
– совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий (компенсаций, иных выплат в любой форме) при увольнении по любым основаниям не может превышать их трехкратный средний месячный заработок. При определении совокупного размера выплат работнику не учитывается размер выплат, указанных в ч. 5 ст. 349.3 Трудового кодекса РФ.
Подтверждение: ст. 349.3 Трудового кодекса РФ.
2. Нельзя предусматривать выплату выходных пособий (компенсаций, иных выплат в любой форме) при увольнении любых работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 Трудового кодекса РФ) или связаны с совершением работниками виновных действий (бездействия). Условия об этих выплатах нельзя включать в коллективные и трудовые договоры, соглашения, локальные акты, решения работодателя, уполномоченных органов организации, собственников ее имущества или уполномоченных собственниками лиц (органов).
Подтверждение: ст. 181.1 Трудового кодекса РФ.
Если в трудовых договорах, заключенных до 13 апреля 2013 года, содержатся условия, которые противоречат вышеназванным исключениям (требованиям), такие условия прекращают действие с указанной даты (ст. 2 Федерального закона № 56-ФЗ от 2 апреля 2014 г.).