сокращение должности

[зверок]

Добрый день! У нас в организации есть сотрудник. Совмещает две должности. Одну должность ( не основную) с января мы будем сокращать.
Очень нужна помощь. Ничего по этой теме не знаю. В теории понимаю, что нужен приказ, новое ШР, уведомление сотрудника.
Но остались вопросы .
1. должность будет сокращена с 01.01.2022 - или все таки с 10.01.2022? это имеет значение?
2. Уведомление в центр занятости обязательно подавать?
3. Предложение вакантных должностей тоже обязательная процедура? у нас в организации "три с половиной землекопа", никаких вакансий не предвидится.
4. и самый главный вопрос- по выплатам. Человек фактически остается у нас работать, просто на одной должности , без совмещения. Ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка? А вот это вот - "за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения"??

[Lem@n]

Сообщение от зверок

Добрый день! У нас в организации есть сотрудник. Совмещает две должности. Одну должность ( не основную) с января мы будем сокращать.
Очень нужна помощь. Ничего по этой теме не знаю. В теории понимаю, что нужен приказ, новое ШР, уведомление сотрудника.
Но остались вопросы .
1. должность будет сокращена с 01.01.2022 - или все таки с 10.01.2022? это имеет значение?
2. Уведомление в центр занятости обязательно подавать?
3. Предложение вакантных должностей тоже обязательная процедура? у нас в организации "три с половиной землекопа", никаких вакансий не предвидится.
4. и самый главный вопрос- по выплатам. Человек фактически остается у нас работать, просто на одной должности , без совмещения. Ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка? А вот это вот - "за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения"??

1 Зачем тянуть еще 10 дней следующего года? Конечно с 01 января 2022.
2.Не надо. Это когда массовые сокращения или переводы на неполный рабочий день, либо массовые простои, тогда предупреждаем ЦЗ.
3. Предложение кому? Основному работнику, который совмещал эту должность? Тогда не надо, он продолжает работать по основному месту работы.
4. Никакого выходного пособия выплачивать не надо, он же не уволен, а продолжает работать на своей основной должности.
Просто оформите правильно все кадровые документы. Уведомление сотруднику о сокращении совмещаемой должности, приказ, ДС к ТД, изменение ШР.

Можно сделать иначе, пусть работник "откажется от совмещения" в этом году, а со следующего года вы сократите эту должность