Как отправить работника в отпуск?

[Лысенко Любовь]

Помогите,пожалуйста!
работник принят на работу 01.12.06
1) отпуск с 28 июня 2007г по 30 июня 2007г за период работы с 1 декабря 2006 г. по 31 мая 2007г.
2) отпуск с 11 июля 2007 по 6 августа 2007г за период работы с 1 декабря 2006г по 27 июня 2007г
3) отпуск без сохранения заработной платы с 15 октября 2007г по 31 октября 2007г.
как правильно выгнать человека в отпуск с июня. отпуск-52(работа в условиях крайнего севера).
Помогите начинающему бухгалтеру, а то начальник с потрохами съест!

[Nadia]

Сотрудник принят на работу с 01.12.2006 г. по настоящее время?
Сотруднику необходимо предоставить отпуск за :
период работы с 01.12.2006 г. - 30.11.2007 г. - 52 кал. дня
период работы с 01.12.2007 г. - 30.11.2008 г. - 52 кал.дня

Из Вашего вопроса следует, что сотрудником отгулян отпуск в кол-ве 30 календарных дней за период работы с 01.12.2006 г. - 30.11.2007 года.

Ваш долг перед сотрудником по отпускам составляет 74 календарных дней, из них:
за период работы с 01.12.2006 г. - 30.11.2007 г. - 22 кал.дней,
за период работы с 01.12.2007г. - 30.11.2008 г. - 52 кал. дней

[Nadia]

Правильно предоставить отпуск необходимо по графику отпусков на 2008 г., утвержденному в конце 2007 года.

Если графика нет, то тогда сотрудник должень пиписать заявление на предоставление отпуска, составляете приказ о предоставлении отпуска, выплачиваете отпускные и он может отдыхать все 74 календарных дня.

[Лысенко Любовь]

Не совсем поняла.
Его рабочий год,получается, еще не закончен.Если я рассчитываю его с 15 июня, то все равно 74 дня?
Как я должна оформить на него приказ?
Я выгоняю его на 52 дня:
за период работы с 1 декабря 2006г по 30 ноября 2007 - 22 дня
и
за период работы с 1 декабря 2007 г по 30 ноября 2008г - 30 дней?
И еще расчет отпускных. Расчетный период с какого по какой месяц брать?

[Лысенко Любовь]

Заранее спасибо

[Лысенко Любовь]

Можно выслать вам свой расчет? Просто я совсем запуталась)

[Larky]

Сообщение от Лысенко Любовь

Его рабочий год,получается, еще не закончен.

Это не играет роли... Последующие отпуска могут даваться в любое время...
Просто он использует отпуск за период с 1 декабря 2007 г по 30 ноября 2008г... Если отпуск использует не полностью, а только 30 дней, то на остальные дни может взять еще отпуск, либо присоединить их к следующему очередному... Расчетный период - предыдущие 12 месяцев до месяца ухода в отпуск...

[Лысенко Любовь]

Спасибо большое) Работник успешно выгнан в отпуск