Ликвидация организации

[VaL]

Уважаемые коллеги! Снова прошу вашей помощи!!! Наша организация - ликвидируется. Вместо нее будет новая (название тоже, сотрудники теже) разница в собственнике, месте регистрации, реквизитах. Как правильно оформить трудовые книжки сотрудников?? Возможен ли их перевод из старой орг-ции в новую? А если увольнять, то по какой статье? Получится уволили и тут же приняли в фирму с таким же названием.... Бред....

[Наталья Митричева]

VaL, у нас была аналогичная ситуация. Увольняли сотрудников не переводом, а по статье 77 "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В налоговой правда возникали вопросы о том, что не могли разрешить фирму зарегистрировать с точно таким же названием. И все, больше никаких вопросов пока нет...ттт..А нельзя никак изменить название? Хотя бы в паре букв? Чтобы вам потом не путаться и вашим клиентам-поставщикам....

[VaL]

Да в том-то и дело, Наталья, что нельзя.... Фирма известная - бренд, реклама.А по поводу налоговой - думаю проблем не возникнет, ведь фирма будет зарегистрирована в другом районе.... У нас есть пара дотошных сотрудников, которым ОООчень трудно объяснить такую странную запись в трудовой книжке.....Че делать?? Не объяснять же каждому что собственники поругались и решили поделить бизнес.....

[Наталья Митричева]

Я так думаю,если у вас руководитель подписывает трудовые, то когда работники уволятся и из новой фирмы, то подпись и расшифровка будет стоять разных руководителей от этих организаций. Но как еще объяснить сотрудникам незнаю, к сожалению. У нас таких вопросов не возникло. Тем более в ПФ проблем тоже не должно возникнуть с их отчислениями - вы же будете все перечислять, как и раньше делали. Только номер регистрационный будет уже другой. Так что, не думаю, что сотрудникам это в чем-то создаст сложности...

[VaL]

А если трудовые подписывает инспектор отдела кадров??

[Наталья Митричева]

Он у вас не сменится я так понимаю? Наверное, ничего страшного. Две разные организации, две записи. Можете на всякий случай позвонить в пенсионный - там что-то уточнить...Но мое мнение - увольняйте и принимайте в новую, все должно быть в порядке.

[VaL]

Спа-си-ба!!!!!

[Zhukov]

Речь идет о реорганизации в форме разделения? Да?
Я как-то проводил реорганизацию в форме слияния двух ООО. В законодательстве говорилось, что слияние не влечет расторжение (прекращение) трудовых договоров.
Я бы на Вашем месте уточнил.