Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.  | 
		
			
  | 
	|||||||
| Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра | 
| 
	 | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
            
			 статус: бухгалтер 
			
			
			
			Регистрация: 18.01.2009 
				
				
				
					Сообщений: 32
				 
				 
	
		
			
				Спасибо: 0
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			В выходные провели ревизию, оказалось что не хватает товара на очень значительную сумму. Думаю, что продавцы просто продавали без чеков. Они оформлены официально, есть трудовые книжки. Я хочу уволить обеих, хотя доказательств воровства у меня наверное официально нет (приемка товара проходила без них, есть только накладные поставщиков). Есть также договора мат. ответственности. 
		
		
		
		
		
		
		
	Могу я уволить по соглашению сторон? Чем мне опасна данная ситуация, если они будут упираться? Уволить хочу без отработки, немедленно. Как все верно оформить?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
            
			 Редкий бух 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 20.12.2007 
				Адрес: Иваново 
				Возраст: 38 
				
					Сообщений: 1,062
				 
				 
	
		
			Спасибо: 1
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Можете уволить по соглашению сторон и этот вариант более практичен, поскольку увольняясь по собственному желанию сотрудник пишет заявление за 2 недели и соответственно может отказатся от увольнения в этот срок. А тут не сможет).Если будут упиратся то не получится данным способом, хотя "хорошая беседа" думаю заставит их передумать. 
		
		
		
		
		
		
		
	Необходимо оформить соглашение сторон о расторжении трудового договора укажите: – дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения; – возможную сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации); – реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора. Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и администрации организации прекратить трудовые отношения.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
![]()  | 
	
	
| Опции темы | Поиск в этой теме | 
| Опции просмотра | |
		
  | 
	
		
  | 
			 
			Похожие темы
		 | 
	||||
| Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение | 
| Как уволить сотрудника? | нина60 | Зарплата и кадры | 18 | 18.12.2008 10:42 | 
| Как уволить? | Raneta | Делимся опытом | 1 | 18.06.2008 11:03 | 
| Кошмар!!! Оформляю продавцов. SOS!!! | sanches | Зарплата и кадры | 6 | 30.03.2008 08:08 | 
| Как уволить сотрудника? | Яна С. | Зарплата и кадры | 3 | 21.03.2008 10:09 |