Генеральный директор прием на работу и увольнение.ЗАПИСЬ в ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

[Svetlana1087]

СРОЧНО!!!
Здрасвуйте, я знаю что вопрос корый я задам неоднократно обсуждался на многих форумах, но слишком много различных мнений, хотелось бы разобраться как поступиь правильно.
Ситуация такая:
-ООО,
-имеется 1 учредитель Иванова А.А.,
-Решение № 1 от 26.02.08 о возложении обязанностей Ген.директора на Сидорова В.В.(подписан Сидоровой),
-Приказ № 1 о всуплении в должнось Ген.директора на основании решения № 1 (подписан Ивановым).
-13.03.08 принятно решение о продаже ООО, сооветственно смене собственника и генерального директора.
Вопрос:
1.какая запись делается в труждовой книжке при приеме на работу, на основании какого документа (решения, приказа.??..)
2.какая запись делается при увольнении ген.директора, на основании какого документа,, кто подписывает?
Заранее благодарю за ответы.

[Ксюша Бух]

Сообщение от Svetlana1087

1.какая запись делается в труждовой книжке при приеме на работу, на основании какого документа (решения, приказа.??..)

Графа 3"Сведения о приеме на работу"- Назначен на должность генерального директора(в формулировке о приеме на работу вместо слова"назначен" допустимо использование слова "избран")
Графа 4 "наименование,дата и номер документа" - Решение №1 от 26.02.08

Сообщение от Svetlana1087

2.какая запись делается при увольнении ген.директора, на основании какого документа,, кто подписывает?

Графа 3 "Уволен ввиду отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ"
Если кадровика нет,то приказ о приеме и увольнении подписывает сам директор.

[Юрий87]

Сообщение от Ксюша Бух

Графа 4 "наименование,дата и номер документа" - Решение №1 от 26.02.08

Лучше сначала приказ о приеме написать, а потом уже решение ОСУ

[Ксюша Бух]

Юрий87, специально просмотрела Инструкцию. Приказ в этом случае указывать не обязательно,т.к. директор назначается именно общим собранием. Приказ можно дописать, но после решения учредителя.

[Юрий87]

можете эту инструкцию процитировать?если не сложно конечно,где написано что приказ не нужен.Вообще в соответствии со ст.68 ТК:
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Такие же рекомендации содержатся в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

[Ксюша Бух]

Юрий87, при ответе я пользовалась базой "Пакет кадровика". Пересмотрела ее и еще раз и действительно не нашла каких-либо ссылок на нормат. документы.
Очевидно, там только мнение составителей.