Табель учета рабочего времени.

[Астора]

Какую нужно составить форму табеля учета рабочего времени, чтобы отмечать не по дням, а по часам работу персонала,чтобы не было переработки? Сфера деятельности - торговля,(в маленький магазинчик), шестидневная рабочая неделя, выходной день- понедельник, часы работы магазина с 9.00 - 18.00. Форма оплаты - оклад. Количество работников -2 чел. Как расписать часы чтобы компенсировать еще один выходной день (чтобы получилась 40- часовая рабочая неделя) , и в то же время учитывая праздничные дни?

[ТасяГ]

сложный вопрос

[Б_С_К]

Сообщение от Астора

Какую нужно составить форму табеля учета рабочего времени, чтобы отмечать не по дням, а по часам работу персонала,чтобы не было переработки? Сфера деятельности - торговля,(в маленький магазинчик), шестидневная рабочая неделя, выходной день- понедельник, часы работы магазина с 9.00 - 18.00. Форма оплаты - оклад. Количество работников -2 чел. Как расписать часы чтобы компенсировать еще один выходной день (чтобы получилась 40- часовая рабочая неделя) , и в то же время учитывая праздничные дни?

Не очень поняла в чём вопрос. Вы практически сами на него и оветили.
Форма табеля точно такая же - Он ведется по унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
. Только прописываются в нем рабочие часы а не дни. Но для этого у всех продавцов должна быть установленна - Повременная система оплаты труда Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.
Кол-во рабочих часов в табеле не должно превышать установленое ТК на этот период. А так же Прочитайте об оплате Ночных часов, а так же выходных дней.

[Астора]

Сообщение от Б_С_К

Но для этого у всех продавцов должна быть установленна - Повременная система оплаты труда

А если в договоре установлен оклад, и плюс местные надбавки (за работу в условиях крайнего Севера)? Например, я в табеле проставляю часы работы и выхожу на норму часов для определенного месяца, а з\плату начисляю как за отработанные дни. Разве так не пойдет?

[Б_С_К]

В общем расчитать то почасовую оплату можно исходя из оклада. Оклад/ установленное кол-во рабочих часов в месяце = почасовая оплата.

Сообщение от Астора

шестидневная рабочая неделя, выходной день- понедельник, часы работы магазина с 9.00 - 18.00.

Только Я так понимаю у Сотрудников получается переработка и чтобы выровнять кол-во часов нужно сократить рабочий день например за счет обеда (не 1час а 2) и в табеле соответствено выровнять часы... Тут всё зависит от возможностей. Как вам нужно, только на бумаге или в действительности.

[Астора]

БКС, спасибо за Ваши ответы. В общих чертах я поняла, как нужно сделать.