Два приказа на отпуск в подряд. Как расчитать?

[ХСВ]

Пришло два приказа на отпуск сотруднику.
1. с 29.03.2010 по 19.04.2010 за 2009г на 22дня
2. с 20.04.2010 по 27.04.2010 за 2010г на 8 дн
Не могу решиться вроде с одной стороны это разные приказы и расчетные периоды у них разные, но с другой у сотрудника вроде как отпуск на 30 дней. Если сейчас оплатить только первый приказ, а второй рассчитать в апреле после того как будет закрыта з/п за март не будет ли это расценено как задержка заработной платы, ведь сотрудник хочет все и сразу.

[ГЛБ]

ХСВ, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска....я считаю вам надо сразу рассчитать и выплатить за 2 приказа, тем более, что перерыва между ними нет.....

[ХСВ]

А средний брать по первому приказу (З/П за март ещё нет)?

[ГЛБ]

ХСВ,

Сообщение от ХСВ

А средний брать по первому приказу

получается так.....хотя у вас "интересный" случай......если исходить из логики, то вы просто обязаны ему сразу начислить за 30дней, это периоды разделены за которые предоставляется отпуск, а не дни.....я так поняла......а он заявление писал, сколько дней ему предоставить или у вас это графиком отпусков установлено? Вы не должны ухудшать положение работника........

[ХСВ]

В заявлении написано "Прошу предоставить отпуск на 30 календарных дней" (Кадры по Т2 посмотрели, что за 2009г осталось 22 дня и поэтому разделили на два приказа)

[ГЛБ]

ХСВ, ну тогда однозначно вам надо сразу за 30 дней начислить, исходя из среднего по первому приказу.......а кадры попросить чтоб больше так не делали, либо периоды прописывали в одном приказе периоды......а то они сделали как им удобно, а вы теперь.........может они и эти приказы переделают в один или у вас это не возможно?

[ГЛБ]

ХСВ, да забыла еще, вы же к приказу заявление должны подшить, поэтому у вас будет оправдание, почему так начислено одним разом.......по двум приказам (если вам их не переделают).

[ХСВ]

Кадры говорят "унифицированная форма № Т-6" в ней не предусмотрено указание разных периодов.

[ГЛБ]

ХСВ, организации вправе корректировать униф.формы, главное эти изменения утвердить приказом дира......требование Порядка применения унифиц.форм первичной учетн.докум-ии (Постановление Госкомстата РФ от 24.03.1999 №20.

[ЛРК]

ХСВ, у меня по отпускам аналогичная ситуация.
Бывает 2 приказа на отпуск. И в расчет среднего я беру 12 месяцев, предшествовавших каждому приказу. Т.е. рассчитываю сразу, чтобы выплатить, а потом второй расчет перерассчитываю, и в зарплату удерживаю разницу. Или наоборот, доперечисляю. Там разница рублей 100-150 бывает, а то и меньше. А если у вас твердые оклады, тогда вообще никакой разницы.
Хотя для кадрового учета удобно делать именно 2 приказа, если отпуск за 2 рабочих года сразу.

[ХСВ]

А в законодательстве где-нибудь не прописано как правильно.
Боюсь, это будет расценено как неверное толкование, а удерживать, мы, имеем право только счётную ошибку. Люди-то все грамотнее становятся.

[ХСВ]

А в законодательстве где-нибудь не прописано как правильно.
Боюсь, это будет расценено как неверное толкование, а удерживать, мы, имеем право только счётную ошибку. Люди-то все грамотнее становятся.