больничный лист

[екатеринкаа]

Работник 2 месяца был на больничном. Но выплачивали ему не больничные, а полную зар плату (по договоренности). И платили налог НДФЛи в ПФ с полного заработка. А работник в больнице оформил больничный лист. Мне чем то грозит, что так оплачивала. И больничный проходит автоматом В ФСС и ПФ? И что лучше сделать в такой ситуации?

[ЛРК]

Сообщение от екатеринкаа

И больничный проходит автоматом В ФСС и ПФ?

Нет, не проходит автоматом.

Сообщение от екатеринкаа

И что лучше сделать в такой ситуации?

Забрать больничный и куда-нибудь его деть.

[екатеринкаа]

ЛРК, большое спасибо за ответ. Успокоили. А то очетность за полгода всю сделала без учета этого больничного. А потом что то задумалась.

[Берия]

Бухгалтер должен быть педантом. Нет устным договоренностям, так как они могут стать Вашей головной болью.

[Moroka]

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Бухгалтерских знаний у меня нет, помогите, пожалуйста.

Работник болел с конца июля (стоят в 1С невыходы) до середины сентября. В августе я (кадровик) не проставила невыходы, программа автоматически начислила зарплату как за отработанный месяц (оформлен на 0,2 ставки, основное место работы). Сейчас работник принес больничный.

Насколько критична выплата зарплаты в августе, можно ли как-то откорректировать выплату зарплаты как премии, например? Как поступают в подобной ситуации опытные бухгалтеры?
Спасибо.

[Нейра]

Сообщение от Moroka

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Бухгалтерских знаний у меня нет, помогите, пожалуйста.

Работник болел с конца июля (стоят в 1С невыходы) до середины сентября. В августе я (кадровик) не проставила невыходы, программа автоматически начислила зарплату как за отработанный месяц (оформлен на 0,2 ставки, основное место работы). Сейчас работник принес больничный.

Насколько критична выплата зарплаты в августе, можно ли как-то откорректировать выплату зарплаты как премии, например? Как поступают в подобной ситуации опытные бухгалтеры?
Спасибо.

Не проводите это больничный вообще. Зп (ну или сумму по бл, как уж решите) за конец июля и половину сентября посчитайте и накиньте ему премией в октябре. А в табеле оставьте все как есть. Неявки и неявки. Если он сговорчивый, можете закрыть их отпуском без сохранения. Если нет - пусть остаются неявки.

[Малюска]

Moroka, если еще не отчитались в ПФР и ФСС я бы переделала все....т.к. по взносам просто будет небольшая переплата, что не критично. ИМХО

[Youlia]

Что-то вы поздно спохватились - сейчас отчетный период и бухгалтерия наверняка уже рассчитала все налоги и отчетность во всю сдает. Такого кадровика надо увольнять за несоответствие занимаемой должности, т.к. ваш косяк привел к неправильным налогам и неправильной отчетности, а из-за этого возникают санкции для организации в целом.

[Moroka]

Youlia? Вас за каждую ошибку увольняли с предыдущих мест работы? Я просила подсказать, как поступают опытные бухгалтеры, а не кому голову рубить.

Малюска, это не сложно ведь? То что Вы предлагаете. Спасибо.

[Youlia]

Сообщение от Moroka

Малюска, это не сложно ведь?

да уж конечно, не сложно))) перелопатить учет, взносы, отчетность... если организация большая - то совсем никаких проблем)) а вы с августа сидите и даже ухом не ведете, что что-то у вас в табеле не так, а чем вы занимались вообще все это время?

[Малюска]

Youlia, не гневайтесь))) Понятно, что организация наверно не маленькая, раз есть Отел кадров Вот у мню все в одном лице,поэтому сама себе по башке настучишь, и переделываешь косяки....

А Вам, Moroka, идти с повинной в бухгалтерию и решать, как поступить, ну и естественно получить на орехи)

[Moroka]

Да получить не беда, виновата же)
Хочется, чтобы всё обошлось "малой кровью". Трудно отследить 500 человек... Я всегда пытаюсь помочь людям, найти выход. Нет безвыходных ситуаций же.
Спасибо.

[Youlia]

Сообщение от Малюска

идти с повинной в бухгалтерию и решать, как поступить, ну и естественно получить на орехи)

заодно можете сразу приказ на себя оформить о дисциплинарном взыскании с занесением в личное дело

[Moroka]

а, вот ещё вопрос.
Больничные по производственной травме где-то отдельно учитываются, по ним сведения передаются в какие-нибудь органы?

[Малюска]

Сообщение от Moroka

а, вот ещё вопрос.
Больничные по производственной травме где-то отдельно учитываются, по ним сведения передаются в какие-нибудь органы?

Травма на производстве - это несчастный случай на производстве, есть такой журнал регистрации несчастных случаев на производстве, плюс к нему еще акт составляется, проводится расследование причины, определяю кто виноват, оповещаются ФСС, в больничном указывается причина нетрудоспособности: "производственная травма" ( код 04). Больничный выплачивается полностью за счет ФСС и 100% независимо от рабочего стажа получившего травму на производстве.

[Нейра]

Сообщение от Moroka

а, вот ещё вопрос.
Больничные по производственной травме где-то отдельно учитываются, по ним сведения передаются в какие-нибудь органы?

Этот БЛ по травме???

[Moroka]

Малюска спасибо, поняла, такой БЛ лучше не проводить, выплатить деньги. Тем более работник в данной случае неконфликтный.
Нейра, и Вам спасибо за совет, я в принципе так и предполагала, что есть разные варианты. Нет, этот БЛ не по травме, по травме тоже примерно такая ситуация получилась, там женщина упала на работе, ногу сломала, очень долго болела... И там я тоже так же накосячила..., вышла с температурой в начале сентября, месяц закрыть, я одна в отделе кадров, а работников много, к тому же регионы... Вот и получилась ситуация, что у меня 2 БЛ по двум юр. лицам... Насколько надо быть внимательной.. А вот не вышла бы, так вообще никто не проставлял бы невыходы, намного грустнее ситуация получилась бы. Хотя всё равно теперь я виновата.. так обидно, девочки...

[Малюска]

Сообщение от Moroka

поняла, такой БЛ лучше не проводить, выплатить деньги.

Лучше травмы это такое дело...закройте ему полные рабочие и полную з/плату (тем более что у него 0,2 ставки)

[Moroka]

ну да, так и будут делать теперь. Только в качестве наказания из моей ЗП вычтут эти БЛ.. Да уж... вот и болей за работу, ходи больная. Теперь научена. Спасибо за поддержку, Малюска.

[Нейра]

Moroka, 500 чел штата на одного кадровика - это много((( Поэтому ошибки были есть и будут.
Просите руководство ввести к вам в отдел еще одного человека.
На одного кадровика по хорошему должно быть около 200 чел.