трудовой договор и з/п

[Арья]

Ситуация такая: в НКО (фонд) взят работник на должность консультанта. Руководство хочет, чтобы он был в штате, а з/п получал по минимуму. До меня был другой бухгалтер и она сделала так: в первый мес. он работал по табелю 4 дня, во 2 мес. 2 дня. И, соответственно, з/п начислена за отработанные дни. Но по трудовому договору он должен работать 40 часов в нед., т.е. получается, что он эти 2 мес. прогуливал.
Как правильно теперь все это оформить и дальше что делать? И нужно ли в таком случае выплачивать аванс?

[ShuraYr]

заявление на административный отпуск за свой счет

[Аланда]

Сообщение от Арья

Но по трудовому договору он должен работать 40 часов в нед., т.е. получается, что он эти 2 мес. прогуливал.

Переделайте трудовой договор на неполный рабочий день/неделю/почасовую оплату,а не на 40-часовую полную неделю.

[Арья]

А если в трудовом договоре прописать, что устанавливается рабочая неделя произвольного характера с окладом 8000, а оплата производиться пропорционально отработанному времени, это корректно? Не буде разногласий с трудовым законодательством? И как аванс выплачивать в этом случае?

[Аланда]

Сообщение от Арья

устанавливается рабочая неделя произвольного характера с окладом 8000

нет такого понятия,уж определитесь как-нибудь.Есть сдельная оплата ,но расчет по сделанной работе,есть почасовая,есть сокращенный рабочий день,сокращенная рабочая неделя.........наверно,что-то еще есть, но"произвольной недели" нет.