Можно ли отправить в командировку ген.директора, работающего на 0,1 ставки?

[Валерия О.]

Новая компания, сотрудник один- генеральный директор, оформлен на 0,1 ставки с окладом 1170 рублей. В мае поехал в командировку к поставщикам в Китай. Возвращается на днях. У меня возник вопрос- могли ли мы ему командировку оформлять, если он работает на 0,1 ставки, и как в этом случае выплачивать суточные и заполнять табель? Может есть смысл его в мае перевести хотя бы на полставки?

[Валерия О.]

Ну может быть кто сталкивался с аналогичной ситуацией?(((
Я в общем поступила так- суточные выплатила по норме 67 долларов/сутки за все дни нахождения в командировке-8 дней*67 дол=536 долларов.
Заработную плату начислила вот как- (1170+1170)/(21+21)=55,71 рубль - среднедневной заработок (1170- зп начисленная за март, за апрель, ооо работает с января, до 29/02/12 директор был в административном отпуске).
55,71*6 дней (2 дня выходных 13/05 и 19/05 в расчет не брала, не знаю правильно ли, эти дни он был в пути)=334.29 рублей
1170/21*15=835,71 начислено по месту работы.
итого 835,71+334,29=1170 за май 2012 года.
Проверьте, пожалуйста, расчет. Смущают меня 2 дня- 12 мая и 19 мая, которые он был в пути, но в командировке, отметки о пересечении границы рф были сделаны этими датами.
Что касается табеля учета рабочего времени- получается, что работать он должен по 20 часов в месяц примерно. я ему обычно пишу 1 час в рабочий день. А во время командировки как поступить? не писать кол-во отработанных часов?