Травма на производстве! как уволить сотрудника?

[Gurtava]

Добрый день! скажите, может кто-то сталкивался, как можно уволить сотрудника, который проработав пол месяца в организации (3 месяца испытательный срок) получил производственную травму, пол года был на больничном, а теперь хочет выйти на работу, но директор не хочет его брать обратно! предлагает уволить как не прошедшего испытательный срок! это законно???

[Таинственная Незнакомка]

не по своей же прихоти он на больничном полгода пребывал...Боюсь, что суд его восстановит...

[ЮлТэ]

При увольнении Вам обязательно нужно будет обосновать, почему сотрудник не подошел. Иначе не исключено, что в случае обжалования Вашего решения суд займет сторону сотрудника. Чтобы избежать такого развития событий, необходимо выполнить ряд обязательных процедур.

Первое: правильно оформите документы при приеме на работу

В случае судебного спора работодателю придется доказать, что работник действительно не выполнял качественно и в срок порученную работу, не соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, нарушал трудовую дисциплину.

Если Вы или руководитель структурного подразделения все-таки пришли к выводу, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, то трудовой договор может быть прекращен по статье 71 Трудового кодекса.

Для этого нужно не менее чем за три дня до окончания срока испытания предупредить работника об увольнении, направив ему уведомление. В этом документе необходимо указать причины, послужившие основанием для такого решения.
Проследите, чтобы в тексте уведомления в качестве причины увольнения не было указано: «не выдержал испытания». Дело в том, что такая формулировка без расшифровки и ссылок на документы, подтверждающие вывод работодателя, может привести к судебному спору. Иными словами, в уведомлении надо указать конкретные причины увольнения.

[ЮлТэ]

короче, не так все простоhttp://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/477499.html

[barmaley]

Сообщение от ЮлТэ

В случае судебного спора работодателю придется доказать, что работник действительно не выполнял качественно и в срок порученную работу

А сотрудник докажет, что работодателем не были созданы условия для успешного прохождения испытательного срока, и тут в ход идёт всё, от соответствия рабочего места требованиям СанПиН до наличия инструкций и прочей документации.

[Нейра]

Согласна с предыдущими ораторами. Самый высокий процент восстановлений как раз по этой статье увольнения.
Так что рисковать не стоит.
Договаривайтесь на СЖ или СС. Или пусть работает и далее, у него ИС еще 2,5 месяца будет длиться, так как время пребывания на больничном из ИС исключается.
И если за 2,5 месяца вы сможете подготовить серьезные основания для увольнения по этой статье, пропишите план ИС, будете давать письменные задания и получать письменные отчеты о выполнении/невыполнении задания, письменные заключения его непосредственному руководителя по каждому невыполненному заданию - тогда можете и увольнять его как непрошедшего ИС, не боясь, что он восстановится судом.