ЗП при отсутствии деятельности

[Кристел]

Здравствуйте!
ООО на УСН (дох - расх), работник один - ген директор (он же один из учредителей), получает ЗП, и платятся все сопутствующие налоги.
Деятельности нет (выручки), только закупаем оборудование (т.е. расходы есть), т.к. получаем фармацевтическую лицензию.
При лицензировании необходимо набрать провизора и фармацевтов, соответственно заключить с ними трудовые договора. Возникает ряд вопросов:
1) можно ли в трудовом договоре прописать пункт - до начала деятельности фирмы нет рабочего времени и ЗП при этом из-за отсутствия денежных средств начисляться не будет (соответственно и налоги не будут уплачиваться), - сотрудники согласны. Или же все равно нужно официально платить?
2) запись в трудовой книжке делать датой трудового договора или же ждать начала деятельности фирмы?
Заранее спасибо!!!

[Таинственная Незнакомка]

может их принять на работу и отправить в административный отпуск или платить официально за простой по вине работодателя? выбирайте сами...

[Кристел]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

может их принять на работу и отправить в административный отпуск или платить официально за простой по вине работодателя? выбирайте сами...

Если в отпуск, то максимально насколько можно?
Если за простой платить - то можно ли меньше МРОТА, и НДФЛ, взносы платятся в этом случае или нет?

[Крольчиха]

Можно сделать еще веселее - оформить им временно договор с графиком работы - ну скажем 1 (один) час в неделю....
А оклад - мрот.

Итог будет совсем минимальным.

[Кристел]

Сообщение от Крольчиха

Можно сделать еще веселее - оформить им временно договор с графиком работы - ну скажем 1 (один) час в неделю....
А оклад - мрот.

Итог будет совсем минимальным.

А в трудовой указать дату договора?!

[Таинственная Незнакомка]

пока деятельность не начата (без лицензии как бы низзя) они вроде как и работать не должны... блин...все так запутано)

[Кристел]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

пока деятельность не начата (без лицензии как бы низзя) они вроде как и работать не должны... блин...все так запутано)

В том-то и дело, а при лицензировании будет выездная проверка со стороны лиц.органа, и все это будет проверяться, так что "весело"

[Крольчиха]

А для целей получения лицензии можно вообще сделать нормальные договора... На след день взять с работников заявление на увольнение и уволить их....

Естественно об увольнении лицензирующему органу знать мягко говоря не обязательно..
А потом уж как деятельность начнется - заключите новые...

Только надо будет в ФСС и ПФР письма при сдаче отчетов делать что мол в связи с отсутствием лицензии деятельность не ведется, дохода нет, зарплата не начисляется.

[Кристел]

спасибо за совет!!!

[Крольчиха]

Сообщение от Кристел

В том-то и дело, а при лицензировании будет выездная проверка со стороны лиц.органа, и все это будет проверяться, так что "весело"

Ну неужели лицензирующий орган будет смотреть ваши бухгалтерские документы и декларации? Ему вполне достаточно договоров, приказов о приеме на работу и личного присутствия работников со счастливыми но деловыми улыбками.

[Кристел]

Сообщение от Крольчиха

Ну неужели лицензирующий орган будет смотреть ваши бухгалтерские документы и декларации? Ему вполне достаточно договоров, приказов о приеме на работу и личного присутствия работников со счастливыми но деловыми улыбками.

личные дела сотрудников будет смотреть, на счет деклараций - не уверена, а что все-таки делать с трудовыми? стаж тоже проверяется, получается и запись в трудовую я должна сделать

[Крольчиха]

Ну тогда так...
Делаем нормальные трудовые договора.
Соответственно делаем запись в трудовой.

К договорам заключаем доп-соглашения, в которых временно будет указан минималистический график работы.
Допки в трудовой книжке не фиксируются конечно же.... Никто кроме вас и работников о них не знает (но зато отмазка перед налоговой, фондами и трудинспекцией в случае чего).

В личном деле их зафиксируете уже после получения лицензии.

На основании допок начисляете им мизерную зарплату и платите мизерные взносы...

Когда лицензия получена делаете второй допник, отменяющий действие первого и работаете уже по-честному.

[Кристел]

Сообщение от Крольчиха

Ну тогда так...
Делаем нормальные трудовые договора.
Соответственно делаем запись в трудовой.

К договорам заключаем доп-соглашения, в которых временно будет указан минималистический график работы.
Допки в трудовой книжке не фиксируются конечно же.... Никто кроме вас и работников о них не знает (но зато отмазка перед налоговой, фондами и трудинспекцией в случае чего).

В личном деле их зафиксируете уже после получения лицензии.

На основании допок начисляете им мизерную зарплату и платите мизерные взносы...

Когда лицензия получена делаете второй допник, отменяющий действие первого и работаете уже по-честному.

Спасибо! Все ясно!!!