Механизм выплат пособия по БиР

[Andrey1]

Устроил на работу беременную жену в одно свое ООО. Цель: получить Пособие по БиР. Деятельность в этом ООО не ведется, сдаю регулярно «нулевки». Правильно ли я понимаю, что зарплату меньше МРОТ устанавливать нельзя?
Теперь вот интересен механизм выплаты зарплаты жене. По идее зарплата должна ей попасть с расчетного счета ООО. Или это не обязательно? Хотелось бы пособие получить и пугают разные риски. Будет ли ФСС проверять все эти тонкости? Или достаточно налоги в срок платить, а зарплату и вовсе не выплачивать?
И такой же вопрос по выплате пособия. ООО должно ей выплатить первую часть пособия, а только потом ООО пойдет в ФСС за возмещением этой суммы. Выплата этого пособия должна также отразиться с расчетного счета, например, на ее банковскую карточку? Или же это необязательно и достаточно пойти в ФСС за возмещением?
С уважением, Андрей

[Lipa]

Андрей, не мое дело, конечно, но по-моему зря все это затеяно если:

Сообщение от Andrey1

Деятельность в этом ООО не ведется, сдаю регулярно «нулевки».

Нулевки теперь сдать не получится, будет отчетность в фонды в полном объеме.. Ну и куча всяких вытекающих расходов..

Жена была ли трудоустроена в 2011 и 2012 году? И если работала, какая (хотя бы примерно порядок) была официальная зарплата за этот период? Может "овчинка выделки не стоит"?

Когда Вы ее трудоустроили и когда она рожает? Первый ребенок?

У меня просто недавно весь этот коооошмар был с возмещением. Как раз похожая была ситуация, женщину трудоустроили за 2 недели до отпуска по беременности и родам. Как раз для получения пособия по БиР.

[Andrey1]

Здравствуйте Lipa!
Конечно до приема на работу жены сдавал нулевки, после приема буду сдавать всю необходимую отчетность в ФСС, ПФР и др.
Да в 2011-2012 гг работала в одной компании, официальный доход за 2 года 1 млн.руб. Поэтому затеяли всю историю, чтобы получить максимум от государства, а это около 180 тыс. руб.
Официально еще не трудоустроил. Пытаюсь сначала разобраться во всех рисках. Уж очень хочется получить пособие. Трудоустрою ее маем 2013 г. Рожает в январе 2014 г. Да, ребенок первый.
Как думаете, каковы шансы у нас? Какие есть подводные камни?

Как все прошло в Вашем недавнем случае?

[Lipa]

Сообщение от Andrey1

Да в 2011-2012 гг работала в одной компании, официальный доход за 2 года 1 млн.руб. Поэтому затеяли всю историю, чтобы получить максимум от государства, а это около 180 тыс. руб.
Официально еще не трудоустроил. Пытаюсь сначала разобраться во всех рисках. Уж очень хочется получить пособие. Трудоустрою ее маем 2013 г. Рожает в январе 2014 г.

Тогда, может и стоит..
Если в январе 14-го, то 12-й и 13-й год в расчет берется..

Но если она на данный момент работает, и собирается работать там до отпуска по БиР. То параллельно устраивать ее в Вашем ООО смысла не вижу.
Получить с 2х больничных по БиР пособие??
Тем много создали.. и путаница поэтому, не видно всю ситуацию сразу))

Сообщение от Andrey1

Как все прошло в Вашем недавнем случае?

Всё к счастью прошло)) И возместили довольно быстро..
Но у меня проще все было, организация действующая, регулярно платившая взносы, сдающая отчетность, и помимо беременной этой женщины, еще 8 чел было трудоустроено. И пособия ей все были из минималки рассчитанные.
А Вам придется "реанимировать" ООО, платить налоги с зарплаты, банку за обслуживание расч.счета, создавать вид ведения деятельности..
И если с мая ее трудоустраивать, то в пн 15-го последний день сдачи отчетности в ФСС, где нужно будет уже показать, что ей начислялась зарплата..
и взносы за май неуплаченные наши работники ФСС сразу бы в недоимку записали..

[Andrey1]

Lipa, спасибо, что подсказали по поводу годов 2012-13. Я был уверен, что 2011-12 будут браться в расчет.
Жена пока еще не работает. Пытаюсь сначала выяснить все о пособии. Если "овчинка выделки стоит", то устрою ее в ООО "Х" маем 2013 г. Выплачу зпл, все требуемые налоги.
Также хочу ее устроить и в другое ООО "Y", чтобы получить второй раз пособие.

[Lipa]

Сообщение от Andrey1

Lipa, спасибо, что подсказали по поводу годов 2012-13. Я был уверен, что 2011-12 будут браться в расчет.

И правильно был уверен, что-то я не внимательно прочитала..
Это же рожает она в январе, а в отпуск по БиР уходит за 70 дней до родов, стало быть в конце 13-го..
Поправьте меня, знающие, если не так!!

[РаисаЗахарна]

Исходя из ваших тем, жена на момент наступления отпуска по БиР сколько будет иметь мест работы?

[РаисаЗахарна]

Тем много создали.. и путаница поэтому, не видно всю ситуацию сразу))

вот уж точно

Но если она на данный момент работает, и собирается работать там до отпуска по БиР.

Видимо, нет, поскольку

Жена уволилась в марте 2013 г.

это из соседней темы.
Если вы в одном месте ее трудоустроите, то шансы получить пособие максимальное есть.
Если она будет где-то работать еще , то тут только минималка и там и там, причем по-совместительству от половины МРОТ. Так что смысла нет.

[Andrey1]

Почему нет смысла? Где-то в законе прописано, что, если женщина работает в двух организациях, то получит два минимальных пособия? Почему так? У нее за 2012 и 2013 - зарплата позволяет получить максимальный максимум!

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Andrey1

Почему нет смысла? Где-то в законе прописано, что, если женщина работает в двух организациях, то получит два минимальных пособия? Почему так? У нее за 2012 и 2013 - зарплата позволяет получить максимальный максимум!

Прописано в федеральном законе 255- фз ст. 13 и ст.14, а также положение 375-фсс, разъясняющем указанную статью.

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия

устроится на одну работу - сможет учесть заработок от предыдущего работодателя, на две - расчет будет производиться только по заработку того работодателя, который назначает пособие.

А то как вы рассуждаете, можно и на 20 работ устроиться и везде максимум получить. Ага щазззз

[Andrey1]

РаисаЗахарна, спасибо за информацию! Очень нужная и полезная!
15-е число уже в понедельник, я не успеваю сдать отчеты в ФСС и оплатить налоги. А планировал устроить жену маем 2013 г. Как теперь поступить? В июле выплатить зарплату за май, июнь, потом налоги все оплатить + штрафы? И еще вопрос: если я жене назначу зарплату 50% от МРОТ, то буду чем-то рисковать?

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Andrey1

РаисаЗахарна, спасибо за информацию! Очень нужная и полезная!
15-е число уже в понедельник, я не успеваю сдать отчеты в ФСС и оплатить налоги. А планировал устроить жену маем 2013 г. Как теперь поступить? В июле выплатить зарплату за май, июнь, потом налоги все оплатить + штрафы? И еще вопрос: если я жене назначу зарплату 50% от МРОТ, то буду чем-то рисковать?

Заработок меньше минимального размера по вашему региону за полный рабочий день быть не может, а если она на полставки будет, то рискуете получить половину пособия

[Fok]

почему минималка та?

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Fok

почему минималка та?

Попробую так. Женщина в 2011-2012 работала в организации А. В марте 2013 г увольняется и в мае 2013 устраивается в орг. В (осн.) и в орг. С (совм.). В октябре/ноябре 2013 уходит в отпуск по БиР, берет два б/л для орг-ций В и С. Поскольку она выбрала получение пособий по всем местам работы, то заработок от других работодателей при расчете не учитывается, т.е. для получения пособия в орг. В берется заработок за 2011-2012, полученный в орг. В, заработок равен 0, поэтому пособие считаем от МРОТ. Аналогично по орг-ции С.
А чтобы учесть заработок от орг. А, нужно выбрать получение пособия по одному из мест работы, тогда смысл устраиваться по-совместительству.
Да тут вообще вопрос еще, дадут ли второй б/л в ЖК, приказ МЗСР 624н

4.1. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина <8а>. (п. 4.1 введен Приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

по-моему это случай автора

[Fok]

Сообщение от РаисаЗахарна

Попробую так. Женщина в 2011-2012 работала в организации А. В марте 2013 г увольняется и в мае 2013 устраивается в орг. В (осн.) и в орг. С (совм.). В октябре/ноябре 2013 уходит в отпуск по БиР, берет два б/л для орг-ций В и С. Поскольку она выбрала получение пособий по всем местам работы, то заработок от других работодателей при расчете не учитывается, т.е. для получения пособия в орг. В берется заработок за 2011-2012, полученный в орг. В, заработок равен 0, поэтому пособие считаем от МРОТ. Аналогично по орг-ции С.

по ч.2.1 ст.13 №255-ФЗ

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных года было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица, исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.