Увольнение дистанционного работника

[Tanya]

Добрый день,
попали в затруднительное положение. Три года назад с иногородним сотрудником был заключен трудовой договор на дистанционной основе, пролонгируется каждый год. В настоящее время проекты в регионе закрылись. Но работник не хочет подписывать соглашение о расторжении договора. А в договоре, как выяснилось, прописано, что расторжение договора возможно только по соглашению сторон. Причем про увольнение в случае неисполнения обязанностей ни слова. И как быть? Подскажите, пожалуйста. Работник фактически не работает, а зарплату хочет получать.

[Вес`на]

Сообщение от Tanya

Работник фактически не работает, а зарплату хочет получать.

не зарплату он хочет получать, а чтобы вы его уволили в одностороннем порядке со всеми причитающимися в этом случае выплатами

[Бухгалтерия на 5+]

Сообщение от Tanya

Добрый день,
попали в затруднительное положение. Три года назад с иногородним сотрудником был заключен трудовой договор на дистанционной основе, пролонгируется каждый год. В настоящее время проекты в регионе закрылись. Но работник не хочет подписывать соглашение о расторжении договора. А в договоре, как выяснилось, прописано, что расторжение договора возможно только по соглашению сторон. Причем про увольнение в случае неисполнения обязанностей ни слова. И как быть? Подскажите, пожалуйста. Работник фактически не работает, а зарплату хочет получать.

Ему компенсация положена, если я не ошибаюсь 2 оклада. Вы с работником разговаривали? Он озвучил свои пожелания? Или сами соглашение составили....

[Veselenochka]

Сообщение от Бухгалтерия на 5+ Ему компенсация положена, если я не ошибаюсь 2 оклада. Вы с работником разговаривали? Он озвучил свои пожелания? Или сами соглашение составили.... пойду все-таки пополню список игнора. моя нервная система не выдерживает.

[Бухгалтерия на 5+]

Во всяком случае он в праве рассчитывать на компенсацию, инициатива ваша, работник вероятно согласится если в соглашении появится некая сумма, превышающая его компенсацию за неиспользованный отпуск.

[Veselenochka]

Сообщение от Tanya

Добрый день,
попали в затруднительное положение. Три года назад с иногородним сотрудником был заключен трудовой договор на дистанционной основе, пролонгируется каждый год.

по сути это срочный трудовой договор, со всем вытекающими.
растрогайте как срочный, по окончании его действия, до момента расторжения придется платить работнику оклад.

[Вес`на]

Сообщение от Tanya

в договоре, как выяснилось, прописано, что расторжение договора возможно только по соглашению сторон.

создали сами себе проблему. Трудовой договор с дистанционниками предполагает и особый порядок расторжения, без всех этих проблем с соглашениями сторон. Но он должен быть прописан в ТД. Сейчас остается только расторжение по инициативе работодателя

[Veselenochka]

Сообщение от Вес`на

создали сами себе проблему. Трудовой договор с дистанционниками предполагает и особый порядок расторжения, без всех этих проблем с соглашениями сторон. Но он должен быть прописан в ТД. Сейчас остается только расторжение по инициативе работодателя

такой договор расторгается по условиям, оговоренным в самом договоре.
тут видимо только НЕ пролонгация на след год возможна либо соглашение сторон.

[Бухгалтерия на 5+]

Вот здесь посмотрите, у вас же проект закрылся, может по договору под эту статью можно будет подвести.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=200862

[Вес`на]

Непролонгация это тоже расторжение в одностороннем порядке. Надо смотреть договор, что там насчет пролонгации. Да и человек по факту уже не работает, а когда ещё договор закончится.... Проще расторгнуть

[Veselenochka]

Вес`на, согласна