Больничный! Доплата до фактич.зар.

[subbota10]

Подскажите, работник в январе был на больничном и его средний зараб.за день получился 1270,11, что выше ограничения (17250/31=639,92), хотим доплатить за счет работодателя. Дак вот, на затраты можно списать только доплату до его среднего заработка, или до фактического заработка в январе?

[Без Б.]

Все что больше 639,92 за счет прибыли!

[subbota10]

А мы уже на затраты отнесли и начислили налоги исходя из этого, разве не правильно?:
Согласно пункту 15 статьи 255 Кодекса, к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации.
Таким образом, сумма доплаты работнику до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, превышающая 16*125*рублей, уменьшает налогооблагаемую базу по прибыли в соответствии с пунктом 15 статьи 255 Кодекса.

[Без Б.]

хотелось бы уточнить:
У Вас прописано в каком-нибудь ЛНА, что выплачивается до фактического среднего заработка?
Начисляли ЕСН с этих выплат?
За счет средств ФСС выплачивалась какая сумма?

[subbota10]

Да, сделали доп.соглашение к трудовому договору что наша организация делает доплату пособия по врем.нетрудоспособности до фактич.заработка, и начислили ЕСН. За счет ФСС за день 639,92 (т.е. по максим.размеру).
Правильно?

[Без Б.]

Тогда - правильно, хотя ситуация спорная и неодназначная....!
Вот небольшой совет:
ряд выплат включается в раздел "Социальные выплаты" коллективного или трудового договора. Само по себе включение того или иного вида выплат в пользу работников в коллективном договоре в раздел социальных выплат не может являться решающим моментом для квалификации данных выплат как расходов, не учитываемых в целях налогообложения, поскольку любые расходы надо оценивать по существу, связаны ли они с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода.
Вместе с тем, для налоговых органов или для суда в случае спорных ситуаций данный момент может оказаться решающим. Поэтому, в случае если предприятие планирует включать выплаты работникам в состав расходов, лучше не включать их в раздел социальных выплат в коллективном договоре, или предусмотреть в названии расплывчатые формулировки (типа "иные выплаты").

[subbota10]

Спасибо! Хотя надоели эти спорные и неоднозначные ситуации!