Изменение ТК РФ, касающееся расчета права на отпуск

[Innoch]

Федеральный закон от 22.07.2008 № 157-ФЗ снял неясности в вопросе толкования ТК РФ в части включения в трудовой стаж работника времени отпусков без сохранения заработной платы.
Соответствующие изменения внесены в статью 121 ТК РФ. Теперь формулировка однозначна - в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Старая редакция (из-за неоднозначности формулировки) позволяла исключать из стажа все дни, если отпуск превысил 14 календарных дней.
Изменения вступили в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования (опубликован в "Собрании законодательства РФ" 28.07.2008, в "Российской газете" - 30.07.2008).

Прочитала дважды, все равно не могу понять, как правильно рассчитать на основании этого, право на отпуск.

Вот пример:
имеется работник, который 11 месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы.
12 месяц работы (июль 2008 года) - работал, получал заработную плату.

Теперь пишет заявление, просит предоставить отпуск с 18 августа 2008 года. Соответственно, за 17 дней августа у него будет заработная плата, но можно ли его отправлять в отпуск за период, большую часть которого он провел в отпуске без содержания?

[Танюшка симпампушка]

Я так понимаю, что в данном примере период за которы й ему положе отпуск - это июль 2008г + первые 14 дней его отпуска без содержания. Но могу и ошибаться, у кого еще какие соображения?

[Innoch]

Танюшка симпампушка, то есть отпуск без сохранения зарплаты в период не входит в любом случае, да? жаль...

[Innoch]

А если выдать авансом отпуск, например... можно ли в моем примере взять отпуск за период с 01 июля 2008 года по 01 июля 2009 года? Как вы думаете?

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Innoch

можно ли в моем примере взять отпуск за период с 01 июля 2008 года по 01 июля 2009 года? Как вы думаете?

Если вы уверены что сотрудник не уволится то тогда можно дать.

[Gray]

Сообщение от Innoch

А если выдать авансом отпуск, например... можно ли в моем примере взять отпуск за период с 01 июля 2008 года по 01 июля 2009 года? Как вы думаете?

Можно.
Работодатель в праве это сделать но не обязан.
Пусть работник напришет в заявлении за какой отработанный период он хочет взять отпуск - это и будет "по согласованию с работодателем".

[Innoch]

Танюшка симпампушка, спасибо большое! А то уже не знала что делать...

[Innoch]

Танюшка симпампушка, Gray, спасибо за помощь!

Возник еще один глупый вопрос... если давать отпуск авансом, как посчитать отпускные за этот год? Ведь зарплата известна только за июль и кусочек августа...
Или отпускные я выплатить не смогу? Что-то ступор...

[Танюшка симпампушка]

Если он у вас в августе в отпуск уходит, от кусочек августа не считайте, считаете только ЗП за июль и соотв. дни отработанные тоже только за июль, т.е. если дни все отработал, то 29,4.

[Innoch]

Просто обычно берется же зарплата за 12 месяцев, делится на 12, потом на 29,4 - если не ошибаюсь.
А в моем случае меня смущает то, что есть только зарплата за июль - допустим, 12 000 рублей.

Ну правда, очень туго, может потому что поздно уже, не могу никак сообразить, сколько же я ему выплатить должна

[Танюшка симпампушка]

Делаете так: 12000/29,4 = 408,1633 руб - среднемесячная, т.к. в других месяцах не было ни ЗП ни отпускных, а потом как обычно, 408,1633 * 28 дн = 11428,57р. - его отпускные.

[Innoch]

Танюшка симпампушка, все поняла! Спасибо вам огромное!