Учеба с отрывом от производства

[laffra]

Добрый день!

Ваш форум вселил в меня надежду, что я смогу найти ответы на интересующие меня вопросы.
В нашей организации периодически персонал проходит обучение для повышения своей квалификации в приказах это выглядит так «учеба с отрывом от производства и с сохранением среднемесячной оплаты труда». При расчетах у меня возникают вопросы на которые я не могу найти четкого ответа так как более опытные бухгалтера дают противоречивые советы без конкретики и не подтвержденные нормативными документами.
Вопросы следующие.
При расчете учитываются предыдущие 12 месяцев?
Учитывается ли коэффициент при повышении зарплаты?
Оплачиваются календарные или рабочие дни?
Может не напрягаться и оплачивать как учебный отпуск?

Заранее благодарю

[наида]

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
То есть учебный отпуск исключается..судя по тексту статьи

[наида]

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка....
Несколько иная формулировка, как вы видите
А методика расчета среднего заработка для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск отличается от расчета среднего заработка в остальных случаях.

[наида]

расчетный период 12 месяцев( можно предусмотреть 3 месяца, но только в том случае если не ухудшает положение работника)
коэффициент повышения при расчете среднего учитывается
при направлении работника на повышение квалификации мы оплачиваем рабочие дни.

[laffra]

Большое спасибо!

Значит, если оплачиваются рабочие дни то и расчет среднедневной оплаты тоже производится в рабочих днях, я правильно поняла?

[наида]

средий дневной заработок определяется путем деления заработной платы за расчетный период на количество фактически отработанных дней.
( в этом и различие , когда считают средний для отпуска там зарплату за расчетный период делят на 12 и на 29.4)
Если желаете я отправлю вам кой-какие статейки по этому поводу)

[laffra]

Большое спасибо!
Они мне бы очень пригодились!

[наида]

надеюсь пригодится