Не прошел испытательный срок

[Ксения22]

Сотрудник не прошел испытательный срок, составили заключение о результатах работы в период прохождния испытания, уведомление об увольнении и приказ об увольнении все это от 10.11.08. Но сотрудник досих пор так и не явился на работу не подписал документы и не забрал трудовую книжку. Какие документы мне нужно составить???

[Innoch]

Ксения22, может быть вам поможет эта статья:


Сотрудник не выдержал испытание: оформляем документы


Действительно, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Это установлено статьей 70 Трудового кодекса. Правовые основания для увольнения сотрудника по результатам испытания дает статья 71 ТК РФ. При прочтении этих норм возникают два вопроса: как проверить соответствие работника поручаемой работе? в каких документах зафиксировать результаты этой проверки, чтобы сделать объективные выводы об удовлетворительном или неудовлетворительном результате испытания? Трудовое законодательство на эти вопросы ответа не дает.

Как проверить?
Оценка того, насколько сотрудник справляется с порученной работой, напрямую зависит от специфики выполняемой работы. Так, в производственной сфере, где результатом труда является конкретный овеществленный результат, определить, насколько качественно выполняется работа, можно довольно четко, например, исходя из того, сколько бракованной продукции выпустил сотрудник. В сфере услуг можно принять во внимание количество претензий клиентов к качеству оказания той или иной услуги. Сложнее обстоит дело, когда работа связана с интеллектуальным трудом. В данном случае можно проанализировать качество исполнения поручений руководителя, соблюдение сроков выполнения заданий, соотношение общего объема предложенной и исполненной работы.
Очень важно, чтобы система оценки профессиональных качеств сотрудников, которым установлено испытание, была прозрачной и всем понятной. Для этого нужно, чтобы работники очень четко представляли свои должностные обязанности и основные показатели, по которым будет оцениваться качество их исполнения. Как показывает практика, лучше всего порядок прохождения испытания, установленный в организации, был формально зафиксирован в соответствующем нормативном документе и доведен до сведения заинтересованных сотрудников.

Как оформить?
Чтобы объективно оценить соответствие работника поручаемой работе, работодатель может в течение срока испытания периодически выдавать сотруднику контрольные задания, оценивать их и фиксировать промежуточные результаты работы. Такие задания лучше давать письменно, а затем также в письменном виде требовать отчет об их выполнении.
Документы, в которых фиксируются факты невыполнения или некачественного выполнения заданий, могут быть самыми разными: акты о выпуске бракованной продукции, несоответствии качества работы нормам выработки, докладные, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции, трудового договора, локальных актов организации, объяснительные записки работника о причинах некачественного выполнения служебного задания и, наконец, приказы о наложении дисциплинарных взысканий.

Как показывает опыт, хорошие результаты при документальном оформлении процесса прохождения испытания дает применение так называемого испытательного листа–специального бланка, форма которого утверждается распорядительным документом руководителя организации. Эта система учета прохождения испытательного срока достаточно проста и не требует больших временных затрат, поэтому обычно не встречает особого противодействия со стороны линейных руководителей (образец).



Соблюсти процедуру
Процедура увольнения работника по результатам испытания требует от работодателя соблюдения ряда обязательных условий. В первую очередь речь идет о вручении работнику соответствующего уведомления. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Этот документ нужно вручить не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока (ч. первая ст. 71 ТК РФ).
Очень важно не ошибиться при определении крайнего срока, когда должно быть вручено такое уведомление. Дело в том, что законодательно не определено, считать срок испытания в рабочих или календарных днях. Наиболее рационально определить эту дату путем вычитания из конечной даты испытательного срока трех календарных дней.

Пример
Комаров К.А. был принят на работу в ОАО «Удача» со 2 июня 2007 г. с испытанием три месяца. Руководствуясь статьей 14 ТК РФ, его испытание должно закончиться 1 сентября 2007 г. Если работодатель примет решение о его увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, он должен будет уведомить его о данном решении не позднее чем 29 августа.

Часто бывает так, что сотрудник, предполагая, что работодатель, скорее всего, примет решение об увольнении по итогам испытания, уходит на больничный в надежде, что срок, установленный законодательством для вручения уведомления, будет пропущен. Однако Трудовой кодекс устанавливает, что в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ). В таком случае испытательный срок должен быть продлен на количество дней, которые работник отсутствовал на работе.
Желательно, чтобы уведомление о неудовлетворительном результате испытания было составлено в двух экземплярах (один–для работника, второй–для работодателя) и объявлено работнику под роспись. Законодательно установленных требований к оформлению такого документа нет. Однако, учитывая, что такое уведомление может иметь большое юридическое значение, необходимо, чтобы оно обладало всеми необходимыми реквизитами и признаками документа (дата; исходящий номер; подпись лица, уполномоченного подписывать документы об установлении и расторжении трудовых отношений; печать организации, заверяющая подпись должностного лица). Образец оформления такого уведомления вы найдете ниже.

Если сотрудник не согласен
Что же делать, если работник отказывается принять уведомление? В такой ситуации лучше всего составить соответствующий акт; при этом желательно привлечь в свидетели нескольких работников данной организации, которые подтвердят своими подписями факт вручения работнику уведомления или отказ от получения уведомления или от ознакомления с ним. Копию уведомления, которую сотрудник получать отказался, можно направить по его домашнему адресу заказным письмом с уведомлением о вручении. Обратите внимание: отправляя по почте этот документ, очень важно соблюсти сроки, установленные статьей 71 Трудового кодекса,–письмо с уведомлением об увольнении должно быть отправлено не менее чем за три дня до истечения срока испытания, установленного работнику.

Необходимо иметь в виду, что пока еще не сложилось единого мнения по поводу того, можно ли считать признаком несоответствия поручаемой работе факты нарушения испытуемым трудовой дисциплины. Большинство экспертов сходятся во мнении, что решение работодателя об увольнении работника при неудовлетворительном результате испытания должно основываться исключительно на недостатке или отсутствии у него профессиональных знаний и умений (или несоответствии его продемонстрированных деловых качеств предъявляемым требованиям). А если работник во время испытательного срока нарушил трудовую дисциплину (например, совершил прогул или иной дисциплинарный проступок), то он должен быть уволен на основании соответствующего пункта статьи 81 Трудового кодекса.

[Ксения22]

Спасибо, но то что написано в этой статье я уже подготовила ,заключение и уведомление, но вот вручить не могу сотрудник просто не приходит. Так чтоже делать?

[Innoch]

Вот же ответ:

Сообщение от Innoch

Копию уведомления, которую сотрудник получать отказался, можно направить по его домашнему адресу заказным письмом с уведомлением о вручении.

[Свёкла]

Написать писмо с уведомлением о необходимости явиться. Хорошо, если 2 через пару дней. С момента отправки писем с вас снимается ряд ответственности.

[Ксения22]

У сотрудника нет трудовой книжки (заявление на то чтобы ее завести не писал) Нужно ли ее заводить? Или в уведомлении написать чтобы просто явился на работу для подписания документов? В письме указывать сроки в течении какого времени он должен явится? И еще заработную плату он тоже не получил.

[Ксения22]

Помогите кто нибудь

[Nadia]

Срок испытания прошел? Дата уведомления с Вашей стороны не нарушена?

[Ксения22]

Испытательный срок заканчивался 15 ноября, уведоление сделано 10.11 и приказ об увольнении тоже.

[Nadia]

Срок Вами пропущен, поэтому Вам сложно будет уволить как не выдержавшего срок.
От сотрудника есть какие-то вести? Где он? Болеет, пьет, гуляет? Что отвечает на звонки?
Если вестей нет, то я бы ставила в табеле неявку по невыясненным причинам, т.к. он может принести больничный и тогда срок испытания будет продлен.

[Ксения22]

Он выходить на работу не собирается, и еще должен денег генеральному директору, за то что по корпоративному телефону наговорил на 30 тыс руб вот поэтому он и не приходит, просто чегото боится сначала обещал придти а теперь вообще трубку никто из его родственников не берет

[Nadia]

И трудовая книжка у него впервые оформлена на Вашем предприятии?

[Ксения22]

Да у нас, но мы ее еще даже не заполняли, т.к за трудовую книжку о 75 руб не отдавал и заявление а выдачу трудовй книжки не писал.

[Nadia]

Сотруднику трудовую книжку заводит организация. Это ее обязанность.

Думается, что он вообще не придет больше.

[Malika]

[QUOTE=Nadia;139946]Сотруднику трудовую книжку заводит организация. Это ее обязанность.

Да. Но...
Согласно п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных п. п. 34 и 48 данных Правил.

Таким образом, если при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее организация-работодатель не взимает плату, то их стоимость является доходом работника в натуральной форме и подлежит налогообложению налогом доходы физических лиц в установленном порядке.

[Nadia]

Суть не в оплате, а в оформлении трудовой книжки

[Nadia]

Согласно главе " правил ведения трудовых книжек
II. Ведение трудовых книжек

8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.