Директор по совместительству

[KAV]

Приветствую всех участников форума!

Сложилась ситуация:
Директор работает в ООО, он же единственный учредитель. Это его основное место работы. Он устраивается на работу в учреждение, где требуют, чтобы основное место работы было там.

Подскажите как правильно переоформить его по совместительству?
Я предполагаю так:
1. оформить решение учредителя о снятии с себя полномочий директора
2. составить приказ об увольнении
3. в трудовой книжке "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 ст. 77 ТК РФ" и прописать основание увольнения это решение
4. оформить решение учредителя о вступлении в должность директора по совместительству
5. составить приказ о приеме на работу по совместительству

Вопрос 1: все эти приказы, решения и запись в трудовй можно сделать одним числом?

Вопрос 2: оба этих решения нужно регистрировать в ИФНС?? Ведь по сути никаких изменений не произошло... директор остался прежним.

Заранее спасибо всем за ответы.

[vsv-boss]

Сообщение от KAV

1. оформить решение учредителя о снятии с себя полномочий директора

Это лишнее.

Сообщение от KAV

Вопрос 1: все эти приказы, решения и запись в трудовй можно сделать одним числом?

А кто помешает это сделать?

Сообщение от KAV

Вопрос 2: оба этих решения нужно регистрировать в ИФНС?? Ведь по сути никаких изменений не произошло... директор остался прежним.

Я бы не стал. Потому что дир не поменялся, а смена формы трудовых отношений не влечёт изменения лица, действующего как единоличный исполнительный орган.

[KAV]

Сообщение от vsv-boss

Это лишнее.

а что тогда писать в трудовой основанием?

[vsv-boss]

Сообщение от KAV

а что тогда писать в трудовой основанием?

а вы вот это для чего составляете?

Сообщение от KAV

2. составить приказ об увольнении

вот этот приказ и будет основанием для записи в трудовой.

[любитель]

Сообщение от vsv-boss

Я бы не стал. Потому что дир не поменялся, а смена формы трудовых отношений не влечёт изменения лица, действующего как единоличный исполнительный орган.

Так и есть, даже разъяснения ИФНС были, что уведомлять не надо. Он как был единоличным исполнительным органам, так им остался.

[KAV]

чет путаница получается -на разных форумах по-разному ответили, кому верить...
вы пишете:

Сообщение от vsv-boss

вот этот приказ и будет основанием для записи в трудовой.

а некоторые категорически говорят - "основание увольнения в трудовой-именно решение учредителя, а не приказ"

[vsv-boss]

Сообщение от KAV

а некоторые категорически говорят - "основание увольнения в трудовой-именно решение учредителя, а не приказ"

Мы с вами о разном говорим.
Если у вас один учредитель, то все его приказы носят силу решения собрания собственников.
Согласно ТК РФ трудовые договора заключаются и расторгаются приказами по предприятию.

[KAV]

тогда получается оформлять решение учредителя о вступлении в должность директора по совместительству тоже необходимости нет?

[vsv-boss]

Сообщение от KAV

тогда получается оформлять решение учредителя о вступлении в должность директора по совместительству тоже необходимости нет?

Я бы вообще оформил бы переводом всё это.
Но трудовую надо отдать. А в трудовой должна быть запись о расторжении договора. В качестве основания такой записи должен быть указан приказ.

[KAV]

Спасибо за ответы.