Удержание отпускных

[dssolov]

Столкнулся с очень интересной ситуацией и теперь думаю как правильно поступить. 24.11.08 был принят сотрудник на основное место работы. С 1 июня текущего года по решению администрации этот сотрудник был отправле в отпуск на 28 дней ( из них 21 день законно отработанные, а 7 дней получается как авансом). После выхода из отпуска сотрудник отработал почти месяц и решил уволиться. Получается мне необходимо удержать с него отпускные за 7 дней. А правильно ли это? И компенсация отпуска положена ли?

[Полянская]

Что-то у меня с Вашим расчетом не сходится
Получается следующее:
работник отгулял отпуск авансом, можете удержать задолженность при увольнении в соот-вии со ст. 137 ТК (если только причина увольнения не сокращение, призыв в армию, смерть...). Фактически отработано 8 мес. (?), если я правильно поняла, он уволен концом июля.
Кол-во неотработанных дней отпуска 28-(28/12*8)=9,33
Сумма удержания рассчитывается по среднему заработку, исходя из которого был оплачен отпуск.

[dssolov]

Нет увольняется работник в августе.

[Полянская]

Тогда нужна конкрентная дата
Чтобы определить кол-во отработанных месяцев для отпуска: с 24.11 по 23.07 - 8 полных месяцев, остаток с 24.07 по дату увольнения - если до 14 дней вкл-но отбросить, если 15 и более округлить до полного месяца. В зависимости от этого факт. отработано 8 или 9 мес. (удержать 9,33 или 7 дней).

[dssolov]

Расчет я буду производить за 9 отработанных месяцев, т.е. 7 дней отпуск. Для меня важно знать можно ли это делать и как быть с компенсацией за отпуск? По идеи компенсации нет.

[Полянская]

Компенсации, конечно, нет... Она ведь за неиспользованный отпуск, а работник ПЕРЕиспользовал (если есть такое слово) А делать можно по ТК, если увольнение по собственному желанию (ст. 137 описывает случаи, когда "неможно").
З.Ы. Я вообще злой бух, так люблю удерживать, так люблю

[dssolov]

Не.я добрый бухгалтер, но, конечно, в пределах разумного. Вообще стараюсь делать все по закону. В бюджете по другому нельзя.

[dssolov]

Вот и я думаю , что надо только удержать, но решил немного проверить.

[Полянская]

На размер удержаний за неотработанный отпуск тоже действуют ограничения ТК (не более 20%).
А вообще, удержание излишне выплаченных отпускных - право работодаеля, т.е. он может им и не воспользоваться (но это, наверно, для патологически добрых)...