Расчет компенсации при увольнении

[Наталья Я]

Подскажите, пожайлуста, правильно ли я расчитала компенсацию
работник проработал 10 месяцев с 03.11.2008г. по 31.08.2009г.
Начислена з/п
ноябрь 2008-3000р.
декабрь 2008-3000р.
январь 2009-0
февраль 2009-0
март 2009-0
апрель 2009-3000р.
май 2009-3000р.
июнь 2009-3000р.
июль 2009-3000р.
август 2009-3000р.
Работник работает по совместительству. Январь-март 2009г. работы не было, он находился в отпуске без содержания.

28/12*10мес.=23,3дн.-кол-во дней отпуска
Расчитываем среднедневной заработок:
21000/10/29,4=71,42р.
71,42*23,3=1664,08-сумма компенсации
или при расчете среднего заработка делить нужно на 7 мес.?

[Катюха]

Сообщение от Наталья Я

он находился в отпуске без содержания.

этот период исключается из расчета

Сообщение от Наталья Я

при расчете среднего заработка делить нужно на 7 мес.?

и при расчете и при кол-во дней

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24.12.07 N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
.................................................. ..........................
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

[Наталья Я]

Т.е. получается: 2,33*7=16,31 кол-во дней отпуска.
21000/7/29,4=102,04
102,04*16,31=1664,27
Получается разница на копейки.

[Nadia]

Наталья Я, для правильного ответа необходимо знать точную дату начала и окончания отпуска без сохранения заработной платы.

[Наталья Я]

С 11 января 2009г. по 31 марта 2009г.

[Катюха]

Получается до 11 января у вас работник работал, вот надо ли за эти дни компенсацию, честно говоря незнаю?

Сообщение от Наталья Я

Получается разница на копейки.

получается, что так.

[Наталья Я]

До 11 января были новогодние каникулы.

[Катюха]

Сообщение от Наталья Я

До 11 января были новогодние каникулы.

это я понимаю, но сотрудник же был еще не отпуске, ведь если он отработал полностью январь компесацию, вы бы ему за весь месяц выплатили. Не стали бы вычислять 11 дней.

[Наталья Я]

Я думаю, что если по табелю рабочих дней нет, значит месяц полностью считается нерабочим. Но точно незнаю.

[Катюха]

Нет не войдут. т.к. 11 дней это меньше половины месяца.

Причем излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

[Наталья Я]

Я вообще-то тоже так думаю. Большое спасибо. Будем надеятсь, что все будет правильно.

[Катюха]

Сообщение от Наталья Я

Будем надеятсь, что все будет правильно.

мы не надеемся. а знаем что у нас все правильно. Удачи.

[Nadia]

Девушки, а вы уверены в расчете КНО?

[Nadia]

1. Сотрудник отработал в организации с 03.11.2008г. - 31.08.2009г.
03.11.2008-02.12.2008-1 месяц
03.12.2008-02.01.2009-2 месяц
03.01.2009-24.01.2009 стаж, включаемый в расчет - 22 к.д.
26.01.2009-31.03.2009 стаж, исключаемый из расчета
01.04.2009-30.04.2009 - 3 месяц
01.05.2009-31.05.2009- 4 месяц
01.06.2009-30.06.2009 - 5 месяц
01.07.2009-31.07.2009-6 месяц
01.07.2008-31.08.2009- 7 месяц
Итог, стаж для КНО составляет 7 месяцев 22 дня. КНО должна быть выплачена за 8 месяцев.

[Nadia]

2. Кол-во дней, включаемое в расчет среднего заработка составит:
29,4х6+29,4/30х28 (ноябрь)+29,4/31х11 (январь)=214,29 дней.

3. Среднедневной заработок составляет:
21000 руб / 214,29= 98,00 рублей

4. КНО
98,00руб х (8х2,33)=1826,72 рублей

[Катюха]

Сообщение от Nadia

03.01.2009-24.01.2009 стаж, включаемый в расчет - 22 к.д.

а почему, ведь работник с 11,01-31,01, был в отпуске

Сообщение от Наталья Я

С 11 января 2009г. по 31 марта 2009г.

[Наталья Я]

Вообще, да. Но если у вас есть какие-то замечания, то можно их написать. Может я в чем-то ошибаюсь.

[Nadia]

Потому что 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной оплаты в рабочем году включаются в стаж работы сотрудника. остальные нет.

[Катюха]

Nadia, вот я например что-то совсем запуталась, если 14 включаются (хотя можно ли это чем аргументировать, ведь в постановлении 922, говорится о том, что отпуск исключается из расчета и о 14 днях я там ничего подобного не читала), то тогда откуда

Сообщение от Nadia

03.01.2009-24.01.2009 стаж, включаемый в расчет - 22 к.д.

22 к.д.

[Наталья Я]

При расчете, что за 10 мес.КНО получается 1664,08, что за 7 мес.-1664,28.