Был срочный догвор, а теперь бессрочный

[Оксaнa]

С одним сотрудником был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца. По окончании этого периода было подписано доп. соглашение к трудовому договору, что договор считается бессрочным.
Как быть с приказом о приеме на работу, в первом приказе написано "Принят на работу временно". Нужно ли делать второй приказ, и если да, то какой?

[Оксaнa]

Коллеги, неужели никто не может помочь? ((((((

[ali]

мне кажется достаточно доп. соглашения

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 20 ноября 2006 года N 1904-6-1
[О срочном трудовом договоре]
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.

Согласно статье 58 Трудового кодекса в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

[Оксaнa]

ali, спасибо!
А приказ новый не надо?

[ali]

Оксaнa нигде не нашла требований об составлении приказа. Но можно и сделать.

[Оксaнa]

Вот и я ничего не нашла про приказ ((
и в какой форме его составлять******

[Вонг]

По-моему, приказ не нужен.

[Зануда отмороженный]

вроде как не нужен. но Я бы сделал такой. На основании согласия сторон и доп соглашения от..... считать срочный договор №.... от.... бессрочным.