Предоставление выходных дней

[Анна Боня]

Подскажите пожалуйста, работник выходил в выходные дни, это оформлено приказом, по ТК можно предоставить ему дополнительные не оплачиваемые выходные дни, как это правильно оформить, должен ли он написать заявление на предоставление ему выходных дней в какой форме!

[Eugene]

ТК это предоставляет ст. 153:

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Видимо, заявления достаточно... Приказ делать ли, даже не знаю! Я бы наверно не стал!... о_О Хотя хз! )

[Полянская]

Анна Боня, мы делаем производственный приказ:
"предоставить дополнительный день отдыха 01.01.10 сотруднику за работу по приказу такому-то".

[Полянская]

В любом случае, документ должен быть, что сотрудник доп. выходные использовал, иначе может при увольнении потребовать их компенсировать.

[Eugene]

Полянская, ну да вобщето! Верно! Лучше действительно по полной оформить: и заявление, и приказ, и в табеле все проставить как надо!

[Анна Боня]

всем большое спасибо за ответы!