Вопрос про пол ставки.

[Катюха]

Ситуация такая. Была фирма А, открыли еще одну Б. Из А одни сотрудник стал ген. директором. Как правильно распределить его трудовую деятельность? Я так понимаю, что в фирму Б он идет на совместительство и соответственно, допустим на 0,5 ставки, целую он не может же занимать, а в фирме А он тоже получается с полной ставки переходит на 0,5?

[ГЛБ]

Катюха, да идет на совместительство, а в А он может оставаться на полной ставке, совсем не обязательно переходить, но если хотите сэкономить на налогах, то можно и перевести

[Катюха]

Сообщение от ГЛБ

а в А он может оставаться на полной ставке, совсем не обязательно переходить

ГЛБ, я вот это не понимаю, как он может оставаться на полной ставке в основной фирме? Когда он будет работать в другом месте?

[ГЛБ]

Катюха, у чела может быть неограниченное законом число рабочих мест, главное, чтоб сил хватило))

[Катюха]

Т.е. допустим он работает восемь часов где-то, а потом едет еще куда-то часа на 2-4? Так? И все это удовольствие не запрещено законом?

[ГЛБ]

Катюха, да, так, главное, чтоб количество часов работы по совместительству не превышало 16 часов в неделю

[Катюха]

Сообщение от ГЛБ

Катюха, да, так, главное, чтоб количество часов работы по совместительству не превышало 16 часов в неделю

не поняла, получается совместитель не может работать каждый день по 4 часа, т.е с пн по пт по 4 часа, это получается ужО 20. А откуда это инфа?

[Катюха]

Наверное, все-таки не более 20 часов в неделю.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

[ГЛБ]

Катюха, статья 284 ТК РФ почитай

[ГЛБ]

Катюха, да, 20 часов, не помню откуда, но почему то в памяти сидит 16 часов, может это раньше было.

[Катюха]

Сообщение от ГЛБ

но почему то в памяти сидит 16 часов, может это раньше было.

именно так это было раньше.
ГЛБ, спасибо.

[Veselenochka]

Катюха, обрати внимание еще вот на это:


Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству


Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

[Катюха]

Сообщение от Veselenochka

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

не поняла. т.е. если ген. дир по совместительству он не может получается им быть?
Хотя у меня ситуация наоборот, он по основному месту работы работает директором по маркетингу, а в другой ген. диром, но уже по совместительству, я понимаю, что так можно?

[Ильмира Ершова]

Подскажите, кто знает, есть ли какой-то лимит на количество сотрудников, работающих на пол ставки? т.е. могут ли все сотрудники ооо быть оформленными на пол ставки?

[Доктор Зло]

лимита нет