Перевод беременной на неполный рабочий день или неделю

[NataliaSergeevna]

Уважаемые коллеги!
Наша сотрудница на днях принесла справку из Женской консультации о том, что «…на основании индивидуальной карты беременной, она освобождается от тяжелого физического труда, работ в ночное время и поездок на транспорте на период 4 месяца…».
На основании этой справки сотрудница просит перевести ее на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с заработной платой пропорционально отработанному времени.
Изучила статью 93 ТК РФ по этой теме.
Остались вопросы:
1 - Я не против перевести ее на неполный рабочий день/неполную рабочую неделю. У нее по трудовому договору 40 часов в неделю. Какое минимальное кол-во часов можно ей установить?
2 – Вот по такой справке с такой формулировкой вообще можно ее перевести на неполный рабочий день?
3- Неполный рабочий день не повлияет на получение пособий, связанных с беременностью и родами?
Спасибо заранее всем за ответы.

[ТАВЛА]

1.хоть два часа,здесь есть три варианта, это уменьшение часов, уменьшение дней в неделю и смешаныый, основанием для оформления неполной рабочей недели будет служить ее заявление, с приложенной справкой из консультации
2.думаю да
3.не повлияет пособия будет получать в 100%соотношение, т.е. полностью, как будто за полное рабочее время

[NataliaSergeevna]

ТАВЛА,
Новая зарплата с учетом установки неполного рабочего дня должна быть больше МРОТ?

[авто777]

Добрый день! Подскажите ситуация такова: 31.10.2013 фирма 1 закрывается, все сотрудники уволены по собственному желанию, в том числе и сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Все пособия выплачены. Заявление на увольнение написано с ее согласия и было уведомления. С 01.11.2013 будет открыта новая фирма и все сотрудников устраивают в новую фирму. Как правильно принять на работу сотрудницу, которая находится в декретном отпуске до 3 лет в новую организацию? Будет ли правильно, принять ее 01.11.2013 и отправить в декретный отпуск дальше до 2014 года?????