Оформление в трудовой работы на неполную ставку

[annutiny-glazki]

Здравствуйте. Такая ситуация человек работал в городской больнице на полную ставку (и даже больше). Написал заявление на увольнение. Его уволили 30 сентября. Запись в трудовой об увольнении ему сделали, и трудовую отдали на руки. Но он остался работать на полставки. Официально, с отчислениями в фонды. Может ли он прийти в кадровый отдел/в бухгалтерию и сказать, что ему нужна запись в трудовой о том, что он работает в больнице и это основное его место работы, хоть и на не полную ставку? Чтобы хоть как-то подтвердить, что идет медицинский стаж..И могут ли ему отказать?

Сама бухгалтер, но с таким не сталкивалась.. Спасибо

[Зануда отмороженный]

чет я не понял.... его уволили, но не уволили?
его уволили, а он не уволился?

[annutiny-glazki]

В трудовой запись об увольнении стоит. Но он работает, на неполную ставку. Записи что он работает на неполную ставку никакой нет.
Вот думаю - может там кадровик со своими заморочками?..или они думали что у него будет другое основное место работы, а в этой больнице он будет как совместитель. Поэтому и интересует вопрос - если он придет и скажет чтоб ему сделали запись в трудовую о неполной ставке на основном месте работы - откажут ему или нет?

[Fok]

Вообще не понятно, если эта его основная работа, даже на пол ставки. Почему трудовая у него? Он что совместитель?

[annutiny-glazki]

Я не знаю что там в бюджетных учреждениях принято..но его уволили. И трудовую отдали на руки..
Сейчас работает в ночных дежурствах, официально - в том плане что квиток ему дали на аванс за октябрь - он числится в списке сотрудников..Почему не сделали запись о перевод на неполную ставку - не знаю.. Поэтому и спрашиваю у вас..Могут ли они отказать в этой записи по прошествии 20 с лишними дней?

[Зануда отмороженный]

ему могут сделать запись как совместителю.....

[annutiny-glazki]

Сообщение от Бойчук Константин

ему могут сделать запись как совместителю.....

а как же право работать на основной работе на неполную ставку? или здесь оно не действует?

[annutiny-glazki]

Бойчук Константин, у него нет другой работы, которая могла бы быть основной.
И как это будет написано тогда в трудовой - одна запись о совместительстве и без записи об основном месте работы? так же вроде не делается..

[Аланда]

Сообщение от annutiny-glazki

Написал заявление на увольнение. Его уволили 30 сентября. Запись в трудовой об увольнении ему сделали, и трудовую отдали на руки. Но он остался

Вот этот момент для всех и непонятен,зачем увольнялся,если все равно остался работать.

Сообщение от annutiny-glazki

Сейчас работает в ночных дежурствах, официально - в том плане что квиток ему дали на аванс за октябрь - он числится в списке сотрудников.

Если в списке сотрудников есть,значит числится в штате,только ,может быть,действительно

Сообщение от annutiny-glazki

они думали что у него будет другое основное место работы, а в этой больнице он будет как совместитель.

,а запись о совместительстве в трудовую книжку делается по основному месту работы и то по желанию сотрудника.Ему самому нужно разобраться,будет он здесь работать постоянно и на основной работе,хотя бы и на неполную ставку,или все-таки собирается куда-то устраиваться на постоянное место работы,а уж с этим решением и идти в кадровую службу.

[annutiny-glazki]

Аланда, я тоже склоняюсь к тому,что ему не стоило писать заявление на увольнение, а заявление о переходе на неполную рабочую ставку, или дежурства (как у них это называется).
у меня мысль только что они думали что у него появилось другое основное место работы - а эти дежурства будут как совместительство, поэтому и отдали ему трудовую на руки). т.е. просто непонимание между "уволившимся" (сама запуталась как его называть) и кадровиком..

то есть ему в записи в трудовой не откажут, если он захочет написать там основное место? насчет совместительства в трудовой вряд ли - он больше нигде не работает

[Аланда]

Сообщение от annutiny-glazki

ему не стоило писать заявление на увольнение, а заявление о переходе на неполную рабочую ставку, или дежурства (как у них это называется).

да уж,если не собирался увольняться ,не нужно было писать такое заявление ( мне правда,кажется,что возможно,там был какой-то конфликт.......вот сгоряча и написал,а другая сторона уволила,не подумав,кто же работать будет). Думаю,чем скорее он пойдет в кадры и выяснит ситуацию,тем будет лучше :оформлен он у них или нет,как оформлен,на каком основании,если он кроме заявления на увольнение ничего больше не писал.

[Зануда отмороженный]

как выход -
трудовую взат на работу.
запись № (об увольнении) не действительна.

[Аланда]

Сообщение от Бойчук Константин

как выход -
трудовую взат на работу.
запись № (об увольнении) не действительна.

Это ,конечно,так,только уж очень непонятно,как он у них сейчас оформлен

[annutiny-glazki]

Спасибо за ответы.
Конфликтов не было, заявление по его словам написал за 2 недели, как надо. Скажу ему пусть идет выясняет как он оформлен и какая у него действительно рабочая ставка.
На фоне всех реформ с пенсионным, мало ли что придумают - а в медицине работники раньше на пенсию уходят..вдруг придется доказывать что ты этот месяц действительно работал врачом, а не дворником..
Еще раз спасибо..

[Аланда]

annutiny-glazki, и все-таки,зачем увольнялся,если все равно остался?!

[annutiny-glazki]

Всё в общем то просто - человек сутками был на работе - дневная работа, и плюс ночные дежурства..по его словам, пару-тройку дней домой мог вообще не приходить. Устал, и с больной головы наверное решил отказаться от дневной работы ) только не проконсультировался у людей как это правильно сделать ) вот отсюда видимо и непонятные последствия..

[Зануда отмороженный]

Аланда, а шоп было! (с)

[Зануда отмороженный]

ну а кадра куда смотрела?

[annutiny-glazki]

Это вопрос тоже интересный..как можно было так сделать - уволить и одновременно оставить? "Умных" сейчас много развелось.. Расспрошу потом, что из этого выйдет

[Зануда отмороженный]

Сообщение от annutiny-glazki

Это вопрос тоже интересный..как можно было так сделать - уволить и одновременно оставить? "Умных" сейчас много развелось.. Расспрошу потом, что из этого выйдет

надо не "потом", а сейчас отправлять его в кадры и пусть они там на месть разруливают....