Форум: Заболел по время отпуска Форум Главбух

Наталья Солодкина · 02.11.2016, 09:49

Здравствуйте Коллеги!

Работник был в отпуске 14 дней.
В последний день отпуска (23 октября - воскресенье) он заболел.
Проболел неделю.
В больничном стоит приступить к работе с 30 октября - это воскресенье.

Как мне поступить с отпуском?
Продлить отпуск на один день? 30-е воскресенье не рабочий день в организации, значит продлеваю на понедельник - 31 октября? так?

И пересчитывать отпускные тогда не надо, да?

Заранее спасибо за ответ.

Власа · 02.11.2016, 13:17

именное так. продлеваете на один день (31 октября), на работу выходит 1 ноября. отпускные не пересчитываете.

Власа · 02.11.2016, 21:20

Цитата:

Сообщение от Власа

именное так. продлеваете на один день (31 октября), на работу выходит 1 ноября. отпускные не пересчитываете.

извиняюсь, я не права.

по поводу того, с какого дня продлевается отпуск автоматически,
Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), старенький, конечно, но действует, правда с ограничениями, в части, не противоречащими ТК. Так вот, п.18

Цитата:

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуску, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работнику за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста.

При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

В ТК, ст.124:

Цитата:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;...

Противоречий я не вижу.

Поэтому вариантов два:
1. Продлить на воскресенье 30.10 и не перечитывать ничего.
2. Перенести его на 31.10 по его заявлению (которое работодатель может и не подписать) и сделать перерасчет.

Arhimed. · 02.11.2016, 13:24

Цитата:

Сообщение от Наталья Солодкина

Как мне поступить с отпуском?

воопче то вам об этом должен сказать работник !
может он пожелает 1 день добавить к след отпуску, а может....

Цитата:

Сообщение от Наталья Солодкина

Продлить отпуск на один день?

1 день однозначно ему должны

Цитата:

Сообщение от Наталья Солодкина

30-е воскресенье не рабочий день в организации, значит продлеваю на понедельник - 31 октября? так?

опять же - от работника
30-е - воскресенье и что ?
если выходной и он останется выходным - значит он просто выходной без оплаты
а если его отпуском сделать - то он оплачиваемый окажется

я када себе отпуск беру наоборот смотрю в календарь и стараюсь сделать так, что бы отпускными как можно больше выходных пересечь - работа моя останется моей, но оформляя отпуск больше по выходным я так сумму большую по итогу имею

может вашему работнику тоже так надо....

Наталья Солодкина · 02.11.2016, 14:08

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

1 день однозначно ему должны

Дада, он решил продлить этот отпуск, это я не написала в вопросе.

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

опять же - от работника
30-е - воскресенье и что ?
если выходной и он останется выходным - значит он просто выходной без оплаты

Вот и получается, что он просит так. Воскресенье - просто выходной без оплаты, 31-е понедельник - оплачиваемый отпуск.
Никто не возражает.

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

я када себе отпуск беру наоборот смотрю в календарь и стараюсь сделать так, что бы отпускными как можно больше выходных пересечь - работа моя останется моей, но оформляя отпуск больше по выходным я так сумму большую по итогу имею

Вот Вы любите работать. А мой работник видимо не очень )

Наталья Солодкина · 02.11.2016, 14:09

Цитата:

Сообщение от Власа

именное так. продлеваете на один день (31 октября), на работу выходит 1 ноября. отпускные не пересчитываете.

Власа, спасибо.

Arhimed. · 02.11.2016, 14:14

Цитата:

Сообщение от Наталья Солодкина

Вот Вы любите работать.

йяаааааа ?
Вы с ума сошли ?
да я самый ленивый в мире кот !
у меня занятие любимое - после сна поспать !

я говорю, шо моя работа всё равно МОЕЙ остаётся !
и скока бы я ни сидел бы дома на самом деле, всё это делать мне и только мне
ну а поскольку объём совершенно одинаков, то я стараюсь любыми путями сделать так что бы начисленный итог для меня любимого больше оказался
ну а как это сделать в период взятого отпуска ?
если основная з/плата во время этого отпуска не начисляется
да оформлять отпуск как можно больше в выходной день
тогда я и з/плату получу и отпуск

воопче мечта что нужно офрмлять хотя бы разрешённые 14 дней строго по 2 дня по субботам и воскресеньям

Наталья Солодкина · 02.11.2016, 14:24

Arhimed., да, это действительно удобно, когда объем работы без Вас никуда не денется.
Но принцип я поняла. В данном случае мы рассуждаем по пожеланию работника (с разрешения начальства), если он хочет оплачиваемое воскресение, тогда просим на работу с понедельника, если он хочет дополнительный неоплачиваемый выходной (воскресенье), тогда на работу со вторника.
Я подумала, что это важно, это же будет учитываться в дальнейшем при расчете отпускных, я имею в виду исключаемые дни. Поэтому вопрос у меня и возник.
Спасибо за ответы.

Arhimed. · 02.11.2016, 14:49

Цитата:

Сообщение от Наталья Солодкина

Я подумала, что это важно, это же будет учитываться в дальнейшем при расчете отпускных, я имею в виду исключаемые дни. Поэтому вопрос у меня и возник.

конечно будет !
а ещё будет лишняя работа при состалении индивид сведений о стаже в ПФРе

получится он
работал
отпуск
болел
отпуск
работал
отпуск
работал

не, я не зациклился
если он вот так вот пропускает и 30.10 - просто выходной
а 31.10 - отпуск

то в сведениях так и придётся
... - 29.10 ..... НЕТРУД или ДЛОТПУСК (что там у вас выходит)
30.10 - 30.10 ......работал
31.10 - 31.10 .......ДЛОТПУСК
01.11 - ..... ....... работал

целых две строчки просто так лишних появилось - сцука !

Зануда отмороженный · 02.11.2016, 15:08

Цитата:

Сообщение от Наталья Солодкина

Здравствуйте Коллеги!

Работник был в отпуске 14 дней.
В последний день отпуска (23 октября - воскресенье) он заболел.
Проболел неделю.
В больничном стоит приступить к работе с 30 октября - это воскресенье.

Как мне поступить с отпуском?
Продлить отпуск на один день? 30-е воскресенье не рабочий день в организации, значит продлеваю на понедельник - 31 октября? так?

И пересчитывать отпускные тогда не надо, да?

Заранее спасибо за ответ.

это вопрос о чем?
о "изменится / не изменится сумма"?
или о "как провести в программе"?
по п.1 вам уже ответили...
по п.2 ...
програ сама пересчитает вам отпускные. ведь у вас до б.л. 23 число было отпуском. вы вводите б.л. и 23 становится больничным. т.е. прога сама вам поставила вариант, что сотр не хочет догуливать отпуск. и вот ежели сотр изъявляет догулять его, то проводите в проге новый документ - расчет отпуска. на кол-во догуливаемых дней. а вот править или нет в Т2 сию ситуевину - тут по вариантам надо смотреть.... если чел догуливает сразу отпуск, то я не трогаю там ниче. ежели оставляет "на потом", то лучше исправить. а то через год я точно не вспомню....

опятьжеж спорный вопрос по поводу смены среднего при отгуливании сразу... уходил в отпуск в сентябре... расчетный период с 09,2015 по 08,2016... а догуливает в октябре. т.е. расчетный период с 10,2015 по 09,2016... или опять с 09,2015 по 08,2016??? я меняю расчетный период.... но прав ли я?

Наталья Солодкина · 02.11.2016, 15:20

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

то в сведениях так и придётся
... - 29.10 ..... НЕТРУД или ДЛОТПУСК (что там у вас выходит)
30.10 - 30.10 ......работал
31.10 - 31.10 .......ДЛОТПУСК
01.11 - ..... ....... работал

Блин, а вот об этом я не подумала. Arhimed., а если бы он отпуск взял вскресенье, то каким же числом пришлось бы издавать приказ о продлении отпуска на воскресенье? Пятницей или понедельником уже?

Наталья Солодкина · 02.11.2016, 15:21

Цитата:

Сообщение от Добрый зануда

опятьжеж спорный вопрос по поводу смены среднего при отгуливании сразу... уходил в отпуск в сентябре... расчетный период с 09,2015 по 08,2016... а догуливает в октябре. т.е. расчетный период с 10,2015 по 09,2016... или опять с 09,2015 по 08,2016??? я меняю расчетный период.... но прав ли я?
________________

Вот этого я не поняла вообще.... (

Зануда отмороженный · 02.11.2016, 15:35

Цитата:

Сообщение от Наталья Солодкина

Вот этого я не поняла вообще.... (

чел уходил в отпуск в сентябре. расчетный период с сентября 2015 по август 2016. денюшку получил полностью.
теперь у него 2 отпуска. т.е. 2 части отпуска.... расчетные период один и тот же? или определяем по дате начала каждой части отдельно?
если при смене расчетного периода сумма отпускных увеличится, то сотр будет только рад. а если уменьшится?

и вот еще что.... если вы считате не в бухии а в проге по ЗП... 1С... готовьтесь к тому, что в отчет 6НДФЛ выползет перерасчет этого самого НДФЛ....

Наталья Солодкина · 02.11.2016, 15:31

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

а ещё будет лишняя работа при составлении индивид сведений о стаже в ПФРе

Все таки уточняю? Что именно Вы имеете в виду?

Arhimed. · 02.11.2016, 15:31

Цитата:

Сообщение от Наталья Солодкина

а если бы он отпуск взял вскресенье, то каким же числом пришлось бы издавать приказ о продлении отпуска на воскресенье? Пятницей или понедельником уже?

хрен их знает
я таких приказов не делал никда
просто отодвигаю отпуск на дни болезни
у меня никто ничего не просил пока
не было в практике переносов - просто тупо продлял без перерасчётов

а в последнее время пуганул так , что сумма б/л намного меньше, что находясь в отпуске люди сами больняки не берут и не требуют ничего

Arhimed. · 02.11.2016, 15:32

Цитата:

Сообщение от Наталья Солодкина

Все таки уточняю? Что именно Вы имеете в виду?

две лишних строчки в стаже при смоставлении отчёта

Зануда отмороженный · 02.11.2016, 15:36

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

две лишних строчки в стаже при смоставлении отчёта

ты отчет в ПФР руками делаешь штоле?

мне влом... прога то на что?

Наталья Солодкина · 02.11.2016, 15:34

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

две лишних строчки в стаже при смоставлении отчёта

ВЫ уже меня пугаете, Arhimed.? В каком отчете?

Зануда отмороженный · 02.11.2016, 15:37

Цитата:

Сообщение от Наталья Солодкина

ВЫ уже меня пугаете, Arhimed.? В каком отчете?

раздел №6 в РСВ1

Среда · 02.11.2016, 15:37

Цитата:

Сообщение от Добрый зануда

теперь у него 2 отпуска. т.е. 2 части отпуска.... расчетные период один и тот же? или определяем по дате начала каждой части отдельно?

полагаю, что по дате начала каждой части, так же как если бы он просто брал дважды по 14 дней например...

02.11.2016, 09:49	#1
Наталья Солодкина статус: главный бухгалтер Регистрация: 03.12.2010 Сообщений: 560 Спасибо: 4	Заболел по время отпуска Здравствуйте Коллеги! Работник был в отпуске 14 дней. В последний день отпуска (23 октября - воскресенье) он заболел. Проболел неделю. В больничном стоит приступить к работе с 30 октября - это воскресенье. Как мне поступить с отпуском? Продлить отпуск на один день? 30-е воскресенье не рабочий день в организации, значит продлеваю на понедельник - 31 октября? так? И пересчитывать отпускные тогда не надо, да? Заранее спасибо за ответ.

02.11.2016, 13:17	#2
Власа статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 27.10.2010 Сообщений: 1,738 Спасибо: 112	Re: Заболел по время отпуска именное так. продлеваете на один день (31 октября), на работу выходит 1 ноября. отпускные не пересчитываете.

02.11.2016, 14:24	#8
Наталья Солодкина статус: главный бухгалтер Регистрация: 03.12.2010 Сообщений: 560 Спасибо: 4	Re: Заболел по время отпуска Arhimed., да, это действительно удобно, когда объем работы без Вас никуда не денется. Но принцип я поняла. В данном случае мы рассуждаем по пожеланию работника (с разрешения начальства), если он хочет оплачиваемое воскресение, тогда просим на работу с понедельника, если он хочет дополнительный неоплачиваемый выходной (воскресенье), тогда на работу со вторника. Я подумала, что это важно, это же будет учитываться в дальнейшем при расчете отпускных, я имею в виду исключаемые дни. Поэтому вопрос у меня и возник. Спасибо за ответы.