Договор без трудовой книжки

[Oilia]

Здравствуйте. Подскажите, посоветуйте, пожалуйста.
Я ИП на ЕНВД, открыла салон красоты. Салон пока работает в минус. Но мне как то надо оформить сотрудников(парикмахеров, мастера маникюра, косметолога) Чисто финансово я пока не готова платить в ПФР за каждого(это на сегодня конкретно), в дальнейшем, естественно все официально хочу провести), следовательно трудовую оформить не могу. Возможно ли подписать Договор трудовой или еще какой-либо? Какие сроки действия/условия...?
Мне порекомендовали сами сотрудники составить договор на каждого из них и не ставить дату, в случае проверки, указать дату задним числом, якобы только пришли, текучка и прочее... какие в этом случае сроки "заднего числа" и возможно ли такое.
Вот думаем, как нам быть. Помогите, пожалуйста!!!

[Вес`на]

Сообщение от Oilia

Вот думаем, как нам быть

ну составьте договоры аренды рабочего места с каждым что-ли... Появятся деньги, оформите в штат

[Oilia]

Сообщение от Вес`на

ну составьте договоры аренды рабочего места с каждым что-ли... Появятся деньги, оформите в штат

спасибо, что не прошли мимо!
Для договора аренды необходимо, что бы у девочек ИП было. Договор посмотрят проверяющие, а где копии ОГРН арендаторов?...

[Среда]

Сообщение от Oilia

Мне порекомендовали сами сотрудники

ну если сами сотрудники не против...
тогда не отдавайте им на руки второй экземпляр )))
И тогда не понятно, зачем вообще делать договор ))) Ну сохраните бланк в ворде. В случае проверки - распечатаете и подпишите )) На проверки пока мораторий. А трудинспекция и вовсе ходит по жалобе...

А официально такое конечно не возможно. Либо Вы оформляете людей, либо нет ))) И трудовая книжка тут ни при чём. Даже если вы заключите с ними договор на работу по совместительству, при котором запись в трудовую не обязательна, то это никак не освобождает от обязанности платить все налоги и взносы.

[Oilia]

Сообщение от Среда

ну если сами сотрудники не против...
тогда не отдавайте им на руки второй экземпляр )))
И тогда не понятно, зачем вообще делать договор ))) Ну сохраните бланк в ворде. В случае проверки - распечатаете и подпишите )) На проверки пока мораторий. А трудинспекция и вовсе ходит по жалобе...

А официально такое конечно не возможно. Либо Вы оформляете людей, либо нет ))) И трудовая книжка тут ни при чём. Даже если вы заключите с ними договор на работу по совместительству, при котором запись в трудовую не обязательна, то это никак не освобождает от обязанности платить все налоги и взносы.

Спасибо! Поняла Вас.
Вроде бы есть такая условность в трудовом законодательстве 3-5 дней могут работать без оформления, только по договору... И вот основываясь на это, мы и хотим дату задним числом поставить, мол пришли три дня назад. Текучка у нас...

[Среда]

Сообщение от Вес`на

ну составьте договоры аренды рабочего места с каждым что-ли...

"о сколько нам открытий чудных..."
Это что такое за радость?

[Среда]

Сообщение от Oilia

Вроде бы есть такая условность в трудовом законодательстве

где?
я не спец в трудовом законодательстве и такого не встречала )))

Сообщение от Oilia

мол пришли три дня назад. Текучка у нас...

никто с вас не потребует договоры "вот прям ща не сходя с места". Так что всегда успеете сделать ))

[Oilia]

Благодарю.
Я вообще не спец в кадрах(( Вот и встала в тупик.
Большое Вам спасибо за понимание, и человеческие ответы

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Среда

где?
я не спец в трудовом законодательстве и такого не встречала )))


никто с вас не потребует договоры "вот прям ща не сходя с места". Так что всегда успеете сделать ))

вероятно тут пытаются притянуть за уши обязанность внести в трудовую запись о приеме в течении скольки то там дней...
ну типО шоп не портить сотру трудовую записями о приеме / увольнении в один и тот же день...

[Вес`на]

Сообщение от Oilia

Для договора аренды необходимо, что бы у девочек ИП было

тут да, есть такой момент.

У меня подруга парикмахер. Хозяйка ИП, давным-давно салон работает, сотрудников только год назад оформила на минималку. Как до этого работала

[Вес`на]

Сообщение от Oilia

Вроде бы есть такая условность в трудовом законодательстве 3-5 дней могут работать без оформления

трудовой книжки, могут А ТД считается заключенным с момента, когда сотрудник фактически был допущен к работе. Т.е. его может не быть, а работающий сотрудник будет считаться принятым на работу

[Вес`на]

Сообщение от Среда

никто с вас не потребует договоры "вот прям ща не сходя с места". Так что всегда успеете сделать ))

это точно, именно потому что см. пост #10

[Среда]

Добрый зануда, а, ясно. Человек путает оформление, ТД и запись в ТК ))