Специальность одна, а оклады разные !..?

[d.doctor]

Как юр. лицу (коммерческая организация-ООО)(центральному головному офису) (штатное расписание-одно на все филиалы), имеющему филиалы в различных субъектах РФ (в регионах) платить на законных основаниях работниках одних и тех же специальностей разные оклады ??? Как обосновать и отразить это в кадровом деле и бухгалтерском учёте ??

[наида]

)в главбухе за 2007 была статейка по этому поводу)"Как обосновать разные оклады для одной должности) № не помню) в понедельник если еще будет не поздно выложу №.
у нас , к примеру голова предлагает штатку с вилкой, каждый филиал выбирает для себя наиболее приемлемый размер оклада.

[d.doctor]

Есть конкретная ссылка на статейку или конкретный прописанный механизм в действии ??? Мы здесь голову сломали как сделать это правильно, чтобы не было дискриминации в отношениии работников одной и той же компании в филиалах различных регионов России и правомерное обоснование данного действия для администрации юр. лица перед работниками и контролирующими органами. Проблема в том, что штатное расписание ОДНО на все филиалы (это условие руководителя). Присуждать и обосновывать каждый месяц премии и надбавки не выход и проблематично. Создавать должностные инструкции на лиц по филиалам ..тоже накладно...(приписывая в той или иной д.инструкции на 1 пункт больше или меньше, для отличий в объёме выполняемых работ). Как сделать ??/ Может кто подскажет ???, а главное как сделать ПРАВИЛЬНО !../?

[наида]

ммм) что вам мешает распределять коэффициэнт трудового участия????

главбух № 20,стр 86.

1)установить категории или разряды для одной и той же должности
2)обосновать разницу в зарплатах с помощью прочих выплат