Трудовой договор заканчивается 31 декабря

[BMK]

У сотрудника трудовой договор по 31.12.17г.
Продлеваться не будет. Увольнение в связи с окончанием срока договора.
Сотрудник работает по графику (сторож).
Последний день фактической работы по графику 28 декабря.

Учитывая, что 30 и 31 нерабочие дни - возникают вопросы:

- Каким числом делать приказ на увольнение? Можно ли сделать приказ от 28, а в нем написать "уволить 31"? Или можно его уволить 28?
- Если в приказе будет "уволить 31", то можно ли его рассчитать 28 - в последний рабочий день по табелю?

[Среда]

1. Конечно можно.
2. Думаю да....

[Зануда отмороженный]

издаете призаз от 28 на увольнение с 31. увольнять с 28 низя (если только не оформили допсоглашение)
главное не забыть выдать ему напоминалку об окончании действия срочного ТД. сроки соблюсти.

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

издаете призаз от 28 на увольнение с 31.

без предлога =с=

уволить 31.12.2017

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

без предлога =с=

уволить 31.12.2017

поднял бланк приказа на увольнение. букавы "сЫ" точно нет....

[BMK]

А можно его при этом рассчитать 28?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от BMK

А можно его при этом рассчитать 28?

а кто запрещает рассчитать его 15 декабря?

[Влад_]

Сообщение от BMK

А можно его при этом рассчитать 28?

Не только можно, но и нужно. Рассчитывать нужно именно в последний рабочий день. Не позднее.

[Arhimed.]

Сообщение от BMK

А можно

НУЖНО .

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

поднял бланк приказа на увольнение. букавы "сЫ" точно нет....

я пра ссы всё время помню: не нужно что б при ллюдях ссы - не прилично!

[Arhimed.]

Сообщение от Добрый зануда

а кто запрещает рассчитать его 15 декабря?

задолбаешься с датами оперделения доходов , дурержаний...
составлением учётного регистра тот который для исчисления НДФЛ
и составление 6-мендехфеела

хотяя......
тут и с 28-м тоже задолбаешься
увольняем то мы его 31-м!

Сообщение от Добрый зануда

а кто запрещает рассчитать его 15 декабря?

тады только из-за того, что кабы не заболел, сбежал, недоотработал раньше!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Arhimed.

задолбаешься с датами оперделения доходов , дурержаний...
составлением учётного регистра тот который для исчисления НДФЛ
и составление 6-мендехфеела

тренируй извилины... пока узлом (не скажу каким) не завяжуцца!

[Arhimed.]

Сообщение от Влад_

Рассчитывать нужно именно в последний рабочий день. Не позднее.

так в нашем случае это как раз 31.12!

[Влад_]

Сообщение от Arhimed.

так в нашем случае это как раз 31.12!

То есть если у тебя человек увольняется в субботу/воскресенье, ты приходишь его в этот день рассчитывать?

[Вес`на]

Сообщение от Arhimed.

увольняем то мы его 31-м!

у него 31-го рабочий день по графику?

[Arhimed.]

Сообщение от Вес`на

у него 31-го рабочий день по графику?

читай начало
как я понял у него вообще то выходной в этот день
но согласно договора он до 31-го является ещё работником со всеми вытекающими

Вес`на, а что уволить можно только в рабочий день?

Сообщение от Влад_

если у тебя человек увольняется в субботу/воскресенье, ты приходишь его в этот день рассчитывать?

если речь о нале, то облизательно оформил бы воскресением
(дату бы поставил нужную)
по перечислению - придётся заранее: банк в выходной не работает

[Влад_]

Хммм... Давненько я не заглядывал в ТК.

Статья 14. Исчисление сроков
*
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

[Arhimed.]

Сообщение от Влад_

Давненько я не заглядывал в ТК.

заглянул
и чё?
его уволить нужно 10 января будущего?
или выплачивать декабрьскую зарплтату?

[Влад_]

Сообщение от Arhimed.

заглянул
и чё?

Это я не к обсуждаемой ситуации, а в целом.
Но до 10 января тянуть точно не правильно, поэтому, по-моему, нужно рассчитать не позднее 28 декабря, последнего фактического рабочего дня сотрудника.

[Вес`на]

Сообщение от Влад_

поэтому, по-моему, нужно рассчитать не позднее 28 декабря, последнего фактического рабочего дня сотрудника.

ия с тобой солидарна. Только допсоглашение к ТД ещё подписать надо