Документы при приеме на работу

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Выходит, пришел человек устраиваться, принес оригиналы, работодатель переписал данные в Т-2, трудовой договор, взял согласие на обработку персданных - и отдал ему документы, не снимая никаких копий?

угусь... составил договор, приказы... сотр все проверил и подписал...

ха-ха-ха... мне зачастую в конце месяца приносят известие что приняли на работу когонить... сцукО... ничё... в след. году как штрафанут шефа за такое - сразу всех построит...

[Lisa-Mari]

Сообщение от Добрый зануда

ха-ха-ха... мне зачастую в конце месяца приносят известие что приняли на работу когонить... сцукО... ничё... в след. году как штрафанут шефа за такое - сразу всех построит...

Последний год ему такой лафы)))

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lisa-Mari

Последний год ему такой лафы)))

вся ваша бухгалтерская и кадровая ерунда только мешают людям деньги зарабатывать...

кроме шефа есть еще мастера... вот они не пробиваемые от слова "дуб деревянный"...

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Добрый зануда

....не пробиваемые от слова "дуб деревянный"...

Добрый зануда, против лома нет приема если нет другого лома)))

[Lisa-Mari]

Подскажите, есть ИП с работниками. ИП на патенте. Патента 2 в разных города, условно Москва и Тверь, там и там работники. Когда заключаем трудовые договора, то в шапке где дата пишет г.Москва или г.Тверь, и в пункте "Работник осуществляет свою трудовую функцию по адресу: и пишем тот адрес, где работает". Так вот что-то я подумала, а в приказах надо указывать структурное подразделение? Или разные города это еще не структурные подразделения? Нумерация приказов и ТД у нас единая, без разбивки по городам. Это я еще спрашиваю применительно к СЗВ-ТД, там же есть строка про структурное подразделение. Или в том случае, что я описала, нет структурного подразделения?

[Джессика]

Я бы лично для себя разделила на 2 подразделения. И указывать везде два подразделения.

[Lisa-Mari]

Мне хочется понять, можно ли НЕ указывать структурного подразделения в этом случае. Если не указывать, а делать как описано - это не нарушение чего-либо?

[Джессика]

В ЗУПе обязательно подразделение нужно прописывать и оттуда уже во все отчеты оно идет. Как по закону, я точно не знаю.

[Lisa-Mari]

Ну ЗУПа у меня нет. Тут вопрос именно в оформлении приказа и СЗВ-ТД. Сейчас там просто ничего не указываем. Подожду еще мнений.

[MarinaAnna]

Сообщение от Джессика

Как заносить данные в программу???

Пусть приходит к тебе с паспортом и вноси данные глядя на его паспорт, или пусть на листочке пишет свои данные и ставит подпись, что паспортные данные верны.

[Lisa-Mari]

Может ещё кто что скажет про структурное подразделение?
И про ооо. Я вот вообще в приказах не пишу никакого структурного подразделения, в 1с при заведении приказа написано основное, но я стираю при выводе на печать, потому что по сути нет подразделений. Не знаю верно ли это. Что скажете? Вообще есть какая-то обязанность делить на структурные подразделения или если нет необходимости - то и не надо?

[Lisa-Mari]

Ребят, понимаю, что все очень заняты, но вдруг кто сможет подсказать, вопрос очень важный: на какую минимальную ставку можно принять на работу курьера??????? Какая ставка допустима? (человек больше нигде не будет официально оформлен, то есть надо оформить на основное место работы)

[Среда]

Lisa-Mari, на любую...
Вот только в случае к-л придирок от органов... будут траблы

[Lisa-Mari]

Сообщение от Среда

Lisa-Mari, на любую...
Вот только в случае к-л придирок от органов... будут траблы

Ну а что бы минимизировать вопросы - 0,25 оптимальный вариант?

[Среда]

ну, 2 часа в день... в принципе 1-2 доставки курьер может сделать за это время

[Lisa-Mari]

Спасибо.

[MarinaAnna]

Сообщение от Lisa-Mari

Ну а что бы минимизировать вопросы - 0,25 оптимальный вариант?

Я бы тоже так сделала . Сколько часов один рабочий день ? раздели эти часы на то кол-во часов, сколько можно объяснить налоговой, что этот сотрудник работает столько то часов в день. Ведь 15 минут в день он никак не может работать, вот и получается , что хотя бы 2 часа поставить, пришел забрал отнес, а то что он в несколько мест может за день сходить или съездить, то это ведь нигде не отмечается. Например прийти в офис, взять почтовые отправления, сходить на почту и отправить, времени 2 часа вполне достаточно.

[Джессика]

Сообщение от MarinaAnna

Я бы тоже так сделала . Сколько часов один рабочий день ? раздели эти часы на то кол-во часов, сколько можно объяснить налоговой, что этот сотрудник работает столько то часов в день. Ведь 15 минут в день он никак не может работать, вот и получается , что хотя бы 2 часа поставить, пришел забрал отнес, а то что он в несколько мест может за день сходить или съездить, то это ведь нигде не отмечается. Например прийти в офис, взять почтовые отправления, сходить на почту и отправить, времени 2 часа вполне достаточно.

Сотруднику не обязательно каждый день работать. Можно составить индивидуальный график для сотрудника. У меня сотрудники есть на 0,1 ставки. Ставлю 2 раза в неделю. В неделю у нее 30 часов на ставку, значит, на 0,1 ставки- 3 часа. По 1,5 часа по 2 раза в неделю.

[Lem@n]

Сообщение от Lisa-Mari

Или в том случае, что я описала, нет структурного подразделения?

Насколько я понимаю, структурные подразделения это, например, отдел учета и аудита, плановый отдел, отдел технического обслуживания, ну и т.д. То есть это не обособленные подразделения, а структура одного предприятия

[Lem@n]

Сообщение от Среда

ну, 2 часа в день... в принципе 1-2 доставки курьер может сделать за это время

А если еще и неполную неделю сделать, то еще меньше получится!

ПС. Ой, не видела сообщения Джессики! Там о том же!

Джессика, у меня тоже есть на 0,1 ставку, но это совместители. Вопрос, можно ли так для основного?