Директор - единственный учредитель

[Yula154]

Диектор единственный учредитель новой фирмы которая не ведет деятельность не получает зарплату. Как документалтно офрмить то что он без зп работает. В фирме должен быть гл. Бух. Для подписаня документов можноли и директора и гл. Буха отправить в отпуск за свой счет днем оформления?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Yula154

Как документалтно офрмить то что он без зп работает.

работать без зарплаты трудовой кодекс не разрешает))) Поэтому как бы Вы это не оформили это будет неправильно...

[Таинственная Незнакомка]

в административный отпуск можно отправить принятых сотрудников по их заявлениям (инициатива со стороны работника, а не работодателя)....

Ну и про сервис работа в России не забываем)

[Вес`на]

Ни разу не пользовалась этим сервисом

[Вес`на]

Yula154, почему вы решили, что в организации обязательно должен быть главбух? Совсем не обязательно. Полномочия ГБ можно делегировать и генеральному директору

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Вес`на Ни разу не пользовалась этим сервисом откровенное гуано скажу я тебе...

[Б_С_К]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

работать без зарплаты трудовой кодекс не разрешает))) Поэтому как бы Вы это не оформили это будет неправильно...

Это спорный вопрос ... для единственного учредителя.

Правомерность невыплаты зарплаты директору - единственному участнику (учредителю) зависит от того, заключался с ним трудовой договор или нет. При этом вопрос необходимости заключения с ним трудового договора является спорным.
Согласно позиции Роструда единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, президента и т.д.) и управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. При этом ведомство делает вывод о невозможности заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Такой же позиции ранее придерживался и Минфин России (Письма Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1, Минфина России от 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790). В таком случае трудовой договор с директором не заключается и организация не начисляет ему заработную плату. Данная позиция также подтверждается судебной практикой (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21.05.2019 N Ф04-1377/2019 по делу N А81-7427/2018),

[Lem@n]

А у модераторов есть возможность подправить ошибочную букву в названии темы? Режет глаз, извините!

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Б_С_К

Это спорный вопрос ... для единственного учредителя.

согласна...очень спорный...

Из Трудового кодекса (ст. 11, 273 ТК РФ) следует, что лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права. При этом Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице (решение Приморского краевого суда от 22.09.2015 по делу № 21-1087/2015).

В каждом случае свои плюсы и минусы...

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Lem@n окей)

[Lem@n]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

окей)

Спасибо!