Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С.  | 
		
			
  | 
	|||||||
| Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра | 
| 
			
			 | 
		#1 | 
| 
            
			 Генеральный директор 
			
			
			
				
			
			
	 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Прочитала, что с 1 сентября 2008 вступили в силу изменения, касающиеся минимального размера оплаты труда, в следствии чего в Москве заработная плата составляет 7650 руб. У нас на фирме у двух сотрудников з/п по 5000, у одного - 7000. Естественно, что в силу того, что прочитала это токо сейчас, оклады не повышали... Что теперь делать?  
		
		
		
		
		
		
			1. Делаю приказ от ген. дира, что в соответствии со статьей ....(про МРОТ), окады работников увеличиваются... 1. Делаю приказы об изменении окладов от 01.09.2008 2. Донаисляю з/п 3. Начисляю компенсацию за задержку з/п 4. Меняю штатное расписание 5. Делаю доп. соглашения к тр. договрам в части пункта об оплате труда. Что забыла? Подскажите статью про МРОТ... Очень жду ответов... 
				__________________ 
		
		
		
		
	Я знаю, что такое хорошо и что такое плохо! Но не могу найти в себе сил поступать так, как я считаю хорошо...  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#2 | 
| 
            
			 Заслуженный флудер России 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 07.11.2008 
				Адрес: мой адрес Советский Союз 
				
				
					Сообщений: 21,148
				 
				 
	
		
			
				Спасибо: 553
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			а пАчиму низя просто доначислить разницУ и УСЕ? зачем создавать себе лишний головняк?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#3 | 
| 
            
			 Генеральный директор 
			
			
			
				
			
			
	 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Потому что, мне необходимо, чтобы все было правильно. Просто доначислить з/п - это работа на "от-е"... Раз в трудовом договоре прописан размер оплаты труда, то при его изменении необходимо заключить доп. соглашение. Раз мы изменяем оклад задним числом, с момента вступления в силу изменений, значит у нас появляется задолжность по выплате з/п, а следовательно необходимо выплатить компенсацию за задержку. И раз меняются оклады, то необходимо внети изменения в штатное расписание в части этих окладов. И все это закрепить приказом руководителя.
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	Я знаю, что такое хорошо и что такое плохо! Но не могу найти в себе сил поступать так, как я считаю хорошо...  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 2020 | |
| Glavbyh.ru | 
 | 
| 
			
			 | 
		#4 | 
| 
            
			 Модератор форума 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 27.11.2006 
				Адрес: Омск 
				Возраст: 49 
				
					Сообщений: 5,087
				 
				 
	
		
			
				Спасибо: 4
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Элен-УСН, все правильно, только в приказе руководителя лучше не далать ссылку на закон о МРОТ
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	 Если меня нет не форуме, значит я усердно работаю  
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#5 | 
| 
            
			 Генеральный директор 
			
			
			
				
			
			
	 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А может я ошибаюсь??? Что-то в К+ не нашла изменений в таком объеме... Да, написано, что с 01.01.2009 МРОТ будет 4330... А в журнале, цитирую: "с 1 сентября 2008 г. вступило в силу дополнительное соглашение между правительством Москвы, столичными объединениями профсоюзов и объединениями работодателей, следствии чего минимальная заработная плата в Москве увеличится и составит теперь 7650 руб. Напомним, что с 1 мая 2008 г. минимальный размер оплаты туда в столице находился на уровне 6800 рублей." 
		
		
		
		
		
		
			Наверное, речь идет о некой статистике или договоренности не касающейся моей фирмы? Или это специально установленный МРОТ для Москвы? (что-то вроде ставок транспортного налога)... Совсем запуталась! Распутайте меня, плиз! 
				__________________ 
		
		
		
		
	Я знаю, что такое хорошо и что такое плохо! Но не могу найти в себе сил поступать так, как я считаю хорошо...  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#7 | 
| 
            
			 Генеральный директор 
			
			
			
				
			
			
	 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Так какой сейчас МРОТ в Москве?  
		
		
		
		
		
		
			 
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Я знаю, что такое хорошо и что такое плохо! Но не могу найти в себе сил поступать так, как я считаю хорошо...  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#8 | 
| 
            
			 Бухгалтер-самоучка 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 19.11.2008 
				Адрес: Москва 
				
				
					Сообщений: 203
				 
				 
	
		
			
				Спасибо: 0
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
                
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 2020 | |
| Glavbyh.ru | 
 | 
![]()  | 
	
	
| Опции темы | Поиск в этой теме | 
| Опции просмотра | |
		
  | 
	
		
  | 
			 
			Похожие темы
		 | 
	||||
| Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение | 
| Размер пособий и мин. оплата труда, ЗиК 1С | mvv | Зарплата и кадры | 5 | 21.08.2008 13:26 | 
| минимальный размер оклада | Дороти | Общая система налогообложения (ОСНО) | 18 | 11.08.2008 13:40 | 
| Минимальный размер оплаты труда | SanyL | Зарплата и кадры | 13 | 15.04.2008 15:04 | 
| Минимальный рзмер оплаты труда | ЮТА | Зарплата и кадры | 9 | 24.07.2007 21:25 |