Может ли зарплата быть ниже минимального размера оплаты труда?

[Юлия_Владимировна]

Уважаемые бухгалтера, вопрос таков, имеет ли право организация платить зарплату ниже установленного минимального размера оплаты труда? По трудовому договору оплата труда сдельная. И когда приходит время получать зарплату за месяц цифры в расчетке убивают, может быть 100 руб, может 500 за месяц.

[Зануда отмороженный]

сделка предусматривает какое то нормирование! т.е. 1 штукуевина за 1 час.
из этой нормы выведите ЗП за 1 штукуевину.
исли чел не наработал нужное кол-во штукуевин для получения МРОТ, то за что Вы ему платить будите?

[vsv-boss]

Сообщение от Юлия_Владимировна

По трудовому договору оплата труда сдельная.

Лишь бы норма выработки за месяц позволяла работнику иметь зарплату не менее чем установлена законом и невыполнение нормы работником не была вызвана виновностью администрации фирмы. Ну, чтоб у работников не было вынужденного простоя.
В общем как Бойчук Константин сказал: Если работник сам виноват, то почему администрация должна доплачивать?

[Юлия_Владимировна]

Работа менеджера, з/пл зависит от колличества сделок. При получении з/пл администрация фирмы аргументирует тем что было мало сделок в месяце. Значит все таки это законно?

[vsv-boss]

Сообщение от Юлия_Владимировна

Работа менеджера,

Для такого вида работников не может применяться сдельная система оплаты труда, для них существует повремённо-премиальная. А значит должен быть оклад обеспечивающий минимальный уровень зарплаты установленный на территории вашего региона. Если трудинспекция вас проверит, то они применят к вашему руководству меры соответствующие. У вас явное нарушение прослеживается.

[Юлия_Владимировна]

Спасибо большое за ответ. Все ясно. А тогда назрел другой вопрос, а куда можно обратится что бы мои права отстояли иметь з/пл, и что бы выплатили деньги за предыдущие месяцы когда з/пл была всего 200 руб.

[vsv-boss]

Сообщение от Юлия_Владимировна

А тогда назрел другой вопрос, а куда можно обратится что бы мои права отстояли иметь з/пл, и что бы выплатили деньги за предыдущие месяцы когда з/пл была всего 200 руб.

1. Профсоюз (но у вас вряд ли он есть)
2. Трудовая инспекция

[Ташка]

А есть ли еще какие-то законодательные нормы, кроме МРОТ, регламентирующие величину зарплаты - мой директор утверждает, что в сферу услуг нельзя платить меньше 15 тыс..руб. откуда он это взял...

[Nadia]

Каждая организация устанавливает оклады самостоятельно.
Ваш директор ориентируется скорее всего на среднестатистические данные по отрасли.

[zhizhin]

Сообщение от Юлия_Владимировна

куда можно обратится что бы мои права отстояли иметь з/пл

Как правило, трудовая инспекция лишь может рекомендовать работодателю пересчитать зарплату. Прокуратура возмет лишь свои штрафы и рекомендует изменить. Лучше сразу обращаться в суд, ведь трудовые дела рассматривают за счет работодателя.