отпуск в праздники

[елена12]

здраствуйте. сегодня работник принес уже заявление на отпуск с 1мая, на 14 дней, а там на 2 рабочих дня выпадает на праздник, значит наверно надо продлевать. и еще меня мучает вопрос каким днем оформлять приказ и сколько дней там ставить отпуск, ведь заявление на 14 дней, а если продлевать получается 16, и как же считать отпускные на сколько умножать среднедневной заработок. И наверное 1 мая нельзя человека отпускать и оформлять отпуск именно с этого дня ведь, это выходной. подскажите пожалуйста.

[zhizhin]

Да, действительно отпуск в праздники продлевается. Отпускные считать как обычно на 14 дней, праздники получается не оплачивается. Приказ можно оформить и 30 апрелем.

[елена12]

Сообщение от zhizhin

Приказ можно оформить и 30 апрелем.

а соответственное вопрос, если я оформляю приказ 30 апреля, то период отпуска ставлю с 1 мая по 14 мая на 14 календарных дней.... так?.... но человек выходит соответственно уже 16 так как ему продлевается отпуск на 2 дня

[zhizhin]

в приказе можно написать предоставить отпуск на 14 календарных дней с 01.05
во втором пункте приказа можно написать, что в связи с праздничными днями продлить отпуск до 16..05

[МЕЛАМОРИ.2009]

Сообщение от zhizhin

в приказе можно написать предоставить отпуск на 14 календарных дней с 01.05
во втором пункте приказа можно написать, что в связи с праздничными днями продлить отпуск до 16..05

Зачем такие сложности. Согласно Трудового Кодекса в отпуск праздничные дни не включаются и не оплачиваются. Заявление на отпуск пишется за две недели до события, соответственно и приказ, а отпускные выдаются за три дня до отпуска.
Делается приказ на отпуск на 14 календарных дней и в нем же указывается за какой период работник гуляет и с какого по какое число (вот и будет видно, когда ему выходить). Приказ, кстати, по унифицированной форме, а то трудовая инспекция по головке не погладит, ну и соответственно расчет по отпускным по унифицированной форме.

[zhizhin]

Сообщение от МЕЛАМОРИ.2009

расчет по отпускным по унифицированной форме

Что-то я н слышал про унифицированный расчет отпускных. Составляется бухгалтерская справка о расчете в произвольной форме.

[МЕЛАМОРИ.2009]

Сообщение от zhizhin

Что-то я н слышал про унифицированный расчет отпускных. Составляется бухгалтерская справка о расчете в произвольной форме.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
(форма N Т-6)

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам
(форма N Т-6а)

Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Составляются работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N T-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

[zhizhin]

Сообщение от МЕЛАМОРИ.2009

производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N T-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

Для стандартных учетных документов разработаны альбомы унифицированных форм. Унифицированные системы первичной учетной документации охвачены Общероссийским классификатором управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД), утвержденным постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. № 299. Для них в ОКУД предназначен отдельный класс – «03». Но справка бухгалтера в этот класс не включена. Некая справка предусмотрена лишь для бюджетных учреждений и организаций, ей присвоен код 0504833. Форма этой справки представлена в приложении 2 к инструкции по бюджетному учету, утвержденной приказом Минфина России от 26 августа 2004 г. № 70н. Она применяется для отражения тех операций, по которым не требуются первичные документы от плательщиков и получателей средств бюджетов, а также при исправлении ошибок в бухгалтерских документах. Для организаций, не работающих по бюджетному Плану счетов, регламент бухгалтерской справки не установлен.

[елена12]

Сообщение от МЕЛАМОРИ.2009

Зачем такие сложности. Заявление на отпуск пишется за две недели до события, соответственно и приказ, а отпускные выдаются за три дня до отпуска.
Делается приказ на отпуск на 14 календарных дней и в нем же указывается за какой период работник гуляет и с какого по какое число (вот и будет видно, когда ему выходить).

Спасибо за ответ, только у вас все просто, по вашему я 1 мая исключаю из отпуска получается отпуск со 2 мая в приказе, но заканчивается отпуск 16, и в этом периоде есть еще 9 мая праздничный., вот вам и 14 дней.

[МЕЛАМОРИ.2009]

Сообщение от zhizhin

Для стандартных учетных документов разработаны альбомы унифицированных форм. Унифицированные системы первичной учетной документации охвачены Общероссийским классификатором управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД), утвержденным постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. № 299. Для них в ОКУД предназначен отдельный класс – «03». Но справка бухгалтера в этот класс не включена. Некая справка предусмотрена лишь для бюджетных учреждений и организаций, ей присвоен код 0504833. Форма этой справки представлена в приложении 2 к инструкции по бюджетному учету, утвержденной приказом Минфина России от 26 августа 2004 г. № 70н. Она применяется для отражения тех операций, по которым не требуются первичные документы от плательщиков и получателей средств бюджетов, а также при исправлении ошибок в бухгалтерских документах. Для организаций, не работающих по бюджетному Плану счетов, регламент бухгалтерской справки не установлен.

Вы сейчас о чем? О бухгалтерской справке Вы говорили, я об унифицированной форме по расчету отпускных.

[МЕЛАМОРИ.2009]

Сообщение от елена12

Спасибо за ответ, только у вас все просто, по вашему я 1 мая исключаю из отпуска получается отпуск со 2 мая в приказе, но заканчивается отпуск 16, и в этом периоде есть еще 9 мая праздничный., вот вам и 14 дней.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вы просто их не считаете, вот и все. А работнику положено 14 календарных дней, вот и предоставьте, а нерабочие праздничные дни ему предоставлены государством.

[елена12]

Сообщение от МЕЛАМОРИ.2009

[B]Вы просто их не считаете, вот и все. А работнику положено 14 календарных дней, вот и предоставьте, а нерабочие праздничные дни ему предоставлены государством.

работник четко написал заявлние на 14 дней отпуска. тоесть в приказе я ставлю период отпуска с 1 по 16 мая, в расчте беру 14 календарных, и в приказе ставлю на 14 календарных дня
спасибо за ваши ответы

[Nadia]

Если работник написал заявление на 14 кал. дней, значит отпуск предоставляете с 02.05-16.05 (14 к.д. + 1 праз. день)

[елена12]

Сообщение от Nadia

Если работник написал заявление на 14 кал. дней, значит отпуск предоставляете с 02.05-16.05 (14 к.д. + 1 праз. день)

спасибо, наконец то разобралась, вроде просто, а нет

[Nadia]

Еще один момент в табеле 09.05 будет с кодом В - выходной.