срок давности отпускных

[Матрена]

работник отработал 5 лет отпускные не выплачивались имеет ли он право их получит за все пять лет???

[бух 2007]

Имеет.
ст.127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

[ledi_V]

Сообщение от бух 2007

Имеет.
ст.127 ТК РФ

А если не увольняется? Может, например, пойти на пять месяцев сразу, если руководитель не против?

[Свёкла]

Конечно, может.

[ledi_V]

Сообщение от Свёкла

Конечно, может.

Благодарю.

[Youlia]

работник отработал 5 лет отпускные не выплачивались

Запрещается Трудовым кодексом непредоставление отпуска работнику более двух лет подряд.

[Свёкла]

Запрещаться то запрещается, но ...
Если так сложилось, что работодатель нарушил ТК, это не лишает работника прав отгулять все положенное ему время.

[Youlia]

это не лишает работника прав отгулять все положенное ему время

Полностью согласна

[ledi_V]

Сообщение от Youlia

Запрещается Трудовым кодексом непредоставление отпуска работнику более двух лет подряд.

Ах, если бы все соблюдали кодексы...разные...

[Youlia]

Ах, если бы все соблюдали кодексы...разные...

Если есть еще желание жить и работать в этой стране - извольте кодекс соблюдать, не для иноплатнетян же его написали)))

[ledi_V]

Сообщение от Youlia

Если есть еще желание жить и работать в этой стране - извольте кодекс соблюдать, не для иноплатнетян же его написали)))

Не согласна. Если всё соблюдать-чёкнешься. Потому надо начать с изучения ответственности за несоблюдение. Стоит ли овчинка выделки. У меня люди в отпуск идут один за другим и если я буду им отпускные выплачивать за три дня (что я до этого момента и делала), то на всё остальное времени ПРОСТО не остается. Потому! - в ближайшую выплату зар/платы.

[Youlia]

ledi_V, чокнешься-не чокнешься, а ответственность вплоть до приостановки деятельности и дисквалификации руководства)))

КоАП, Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

[ledi_V]

http://www.glavbyh.ru/showthread.php?p=163580


Однако я не одинока. Ваше право поступать как НАДО, Youlia

[Youlia]

ledi_V, не очень поняла, какое отношение имеет тема про порядок удержания и перечисления НДФЛ к нашей теме о трудовом законодательстве, ну да ладно))) Ваше право поступать так, как считаете нужным)))

[ledi_V]

Youlia, вот цитата с той ветки:

Сообщение от Elene_L

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации "оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала" В Вашем случае надо выдать отпускные не позднее 27 февраля 2009г. Причём обязательно удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет.
Зарплату за вторую половину февраля желательно выдать вместе с отпускными. Я нарушаю эти правила. Выдаю отпускные вместе с зарплатой в сроки установленные правилами внутреннего распорядка. Оштрафовать за это может только "Государственная инспекция труда", при условии, что будет проверка... А для налоргов главное, чтобы налоги были перечислены вовремя и в полном объёме. Они то точно накажут, если отпускные выплатите, а НДФЛ не перечислите!

ну да ладно))) Ваше право поступать так, как считаете нужным)))

Вы, наверное, думаете, что я Вас или кого-либо агитирую поступать так как я? Совсем нет. Просто высказываю свою точку зрения, как говорится ИМХО. Может кому и пригодится. А Вы можете все законы и кодексы соблюдать -как Вы говорите: "Ваше право". Только обычно так делает тот кто не может убедить контролирующих органов в целесообразности своих тех или иных поступков. Российское законодательство ох как неоднозначно....

[Youlia]

))))
Контролирующие органы можно "убедить" в своем праве несоблюдать законодательство только мешком денег))) Если у Вас их много и Вам больше не на что их тратить - дело Ваше.))) Остальным же приходится законодательство соблюдать)))

[ledi_V]

компенсацию за задержку никто не отменял.

[Innoch]

Сообщение от Youlia

Запрещается Трудовым кодексом непредоставление отпуска работнику более двух лет подряд.

Запрещается - если работник его просит. А если не хочет идти в отпуск более двух лет подряд, то силком его в отпуск не выгонишь. Ситуация достаточно спорная, тем не менее трудовым кодексом она не до конца рассмотрена.

[Youlia]

Сообщение от Innoch

Запрещается - если работник его просит. А если не хочет идти в отпуск более двух лет подряд, то силком его в отпуск не выгонишь.

Ничего подобного. У Вас должен быть график отпусков в организации. И тут уж вне зависимости от того хочет работник в отпуск или нет - он идет по графику))).

А норма ТК императивная, т.е. не меняется по желанию сторон.

ТК, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[Innoch]

Сообщение от Youlia

Ничего подобного. У Вас должен быть график отпусков в организации. И тут уж вне зависимости от того хочет работник в отпуск или нет - он идет по графику))).

не обязательно...
Я хожу в отпуск раз в три года. И в графиках ежегодно не состою))
а если состою, то по факту в отпуск не иду. Ну, и что? У нас так многие делают. Можно конечно, силком отправить в отпуск работника, только в теории, на практике я такого не видела.